Un Chargé de Recrutement

Cyrillus; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 19 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés payés dès la première année

Protection Sociale Complémentaire obligatoire

Participation frais de transport à hauteur de 75%

Résumé du poste

Une collectivité publique cherche un professionnel en ressources humaines pour organiser et sécuriser les processus de recrutement. Vous accompagnerez les recruteurs dans l'analyse de leurs besoins, la rédaction d'annonces et la présélection des candidatures. Le poste requiert un Bac+2 dans les ressources humaines et la connaissance des statuts de la fonction publique territoriale. La mission inclut également le recrutement de saisonniers et la participation à des forums de l’emploi.

Qualifications

• Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques requise.
• Capacité à agir rapidement en période de forte activité et à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Organiser le processus de recrutement et conseil aux recruteurs.
• Rédiger les annonces et analyser les candidatures.
• Finaliser administrative du recrutement par rédaction de comptes rendus.
• Participer à la conduite des entretiens et aider à la décision finale.
• Rédiger les comptes rendus et suivre la procédure administrative.
• Gérer le recrutement des saisonniers et mettre à jour les outils de suivi.

Connaissances

Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens

Compétences comportementales (écoute, conseil)

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Capacité à agir dans l’urgence

Autonomie

Rigueur

Travail en équipe

Gestion d’urgence

Formation

Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Description de l'entreprise

Villed’Artetd’Histoire

Centre Universitaire

Second pôle économique de Bourgogne

Ville centre d’une agglomération de 117000 habitants

Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Rattaché à la Cheffe du Service Evolution Professionnelle et en lien avec 2 autres collaborateurs, vous accompagnez et conseillez les services recruteurs pour le compte des trois entités:la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS, Le Grand Chalon dans les procédures de recrutement. Vous instruisez et menez à son terme tout type de demandes de recrutement: de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.

Vos activités principales:

Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique:

• Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l’identification et l’analyse de leurs besoins;
• Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d’emplois;
• Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens;
• Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.

Vous finalisez administrativement le recrutement:

• Rédaction de comptes rendus;
• Elaboration des propositions financières;
• Mise en œuvre de la procédure administrative de recrutement: courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d’embauche;
• Mise à jour des outils de suivi de recrutement;
• Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.

Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers:

• Recueil des besoins des différents services;
• Suivi du tableau des candidatures;
• Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande;
• Instruction du dossier d’embauche.

Autres missions:

• Participation aux différents forums de l’emploi;
• Développement du réseau de partenaires.

• De formation Bac+2 Minimum dans le domaine des Ressources Humaines;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunérationappréciée;
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens;
• Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative;
• Capacité à agir dans l’urgence, lors de fortes activités de travail;
• Maîtrise des outils informatiques;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles;
• Compétences comportementales: qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.

Autres informations

• Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs( catégorie C ) ou grade de rédacteur ( Catégorie B)
• Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 12 mois sur emploi permanent, renouvelable)
• Congés payés dès la première année
• Protection Sociale Complémentaire obligatoire selon conditions
• Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101 €)