Un(e) Responsable adjoint(e) administratif(ve) et financier(e) – Futur(e) RAF H/F

Lpo; France; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accord télétravail

Titres restaurants pris en charge à 60

Mutuelle employeur pris en charge à 50

Abonnement transports en commun pris

Résumé du poste

LPO, association de protection de la nature, recherche un Responsable adjoint administratif et financier pour préparer puis assurer la direction financière à partir de 2028. Vous serez formé lors d’une année de tuilage, travaillerez aux côtés de la responsable actuelle et prendrez progressivement des responsabilités croissantes.

Le poste offre un CDI à temps plein, un télétravail accordé et des avantages, avec une rémunération annuelle brute entre 45 000 et 50 000 €, selon expérience.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent.
• Expérience significative dans une fonction RAF, idéalement 5 ans dans une grande association.
• Expérience en management d’équipe et connaissance du secteur associatif appréciée.

Responsabilités

• Le pilotage financier: élaborer et suivre le budget prévisionnel, établir les projections financières, formuler des préconisations et analyser les résultats.
• La comptabilité et les comptes annuels: suivre la comptabilité générale et analytique, préparer les contrôles et échanger avec l’Expert-comptable et le Commissaire aux comptes.
• La trésorerie et les financements: suivre la trésorerie, relations bancaires, emprunts, financements publics et privés, conventions et encaissements.
• La fiscalité: suivre les obligations fiscales et la sectorisation des activités de l’association.
• Le contrôle interne: comprendre les risques, améliorer les procédures et sécuriser les pratiques.
• Le management: animer l’équipe, organiser l’activité, définir des objectifs, accompagner des compétences et suivre les collaborateurs.
• L’accompagnement de la direction et des instances: préparer les éléments nécessaires aux décisions et participer au comité financier.
• L’amélioration des outils et processus: participer à l’évolution des outils de gestion financière, en lien avec le service des systèmes d’information.
• La transformation des pratiques: contribuer au développement de nouveaux outils et usages, notamment avec la contribution de l’intelligence artificielle.
• Vous contribuerez également à la mise en œuvre du plan stratégique de la LPO et travaillerez en transversalité avec les différents services et pôles de l’association.

Connaissances

Pilotage financier

Gestion de trésorerie

Management d'équipe

Planification financière

Formation

Bac +5 en gestion, finance, comptabilité

Description du poste

Un(e) Responsable adjoint(e) administratif(ve) et financier(e) – Futur(e) RAF H/F

Forte d'un siècle d'engagement avec plus de 200 000 personnes agissant à ses côtés, dont 80 000 adhérents, 9 000 bénévoles actifs, 800 salariés sur le territoire national et s’appuyant sur un réseau d'associations locales actives partout en France (hexagonale et certains territoires d'Outre-mer), la LPO est aujourd'hui la première association de protection de la nature en France.

Elle œuvre au quotidien pour la protection des espèces, la préservation des espaces et pour l'éducation et la sensibilisation à l'environnement.

Des valeurs humaines individuelles et collectives :

La motivation de l’action de la LPO pour la nature est en cohérence avec son fonctionnement interne et ses relations avec ses interlocuteurs : écoute, dialogue, entraide, tolérance, ouverture, convivialité (plaisir d’être ensemble et de partager), respect de la diversité (parité, handicap…), équité, solidarité, et responsabilité sociétale.

La LPO agit au nom de l’intérêt général et revendique intégrité et transparence dans son action qu’elle exerce de façon apolitique, militante et indépendante.

Date de début de contrat : 01/01/2027

Référence de l'offre : 1.067PM26

Clôture des candidatures : 15 octobre 2026

Votre future mission

Dans le cadre du départ à la retraite de la responsable actuelle du service, prévu à l’été 2028, nous souhaitons anticiper cette transition et organiser uneannée de tuilage et de transmission.

Vous rejoindrez la LPO en janvier 2027 aux côtés de la responsable actuelle. Pendant cette première année, vous découvrirez progressivement notre organisation, nos équipes, nos outils et nos enjeux, tout en prenant en charge des responsabilités croissantes.

En 2028, vousprendrezla responsabilité du service administratif et financier.

Ce dispositif vous permet ainsi de préparer votre prise de fonction dans les meilleures conditions, avec une transmission progressive des dossiers, des savoir-faire et des responsabilités.

Un poste au cœur des enjeux de l’association.

Sous la responsabilité de la responsable du service administratif et financier, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement du service. Vous contribuez progressivement à l’ensemble des missions qui seront amenées à relever de votre responsabilité à partir de 2028.

• Le pilotage financier: élaborer et suivre le budget prévisionnel, établir les projections financières,formulation de préconisationsetanalyse desrésultats ;
• La comptabilité et les comptes annuels: suivre la comptabilité générale et analytique, préparer les contrôles et échanger avec l’Expert-comptable et le Commissaire aux comptes ;
• La trésorerie et les financements: suivre la trésorerie, relations bancaires, emprunts, financements publics et privés, conventions et encaissements ;
• La fiscalité: suivre les obligations fiscales et la sectorisation des activités de l’association ;
• Le contrôle interne: comprendre les risques, améliorer les procédures et sécuriser les pratiques ;
• Le management: animer l’équipe, organiser l’activité, définir des objectifs, accompagner des compétences et suivre les collaborateurs ;
• L’accompagnement de la direction et des instances: préparer les éléments nécessaires aux décisions et participer aucomité financier ;
• L’amélioration des outils et processus: participer à l’évolution des outils de gestion financière, en lienavec le service des systèmes d’information ;
• La transformation des pratiques: contribuer au développement de nouveaux outils et usages, notammentavec la contributionde l’intelligence artificielle.
• Vous contribuerez également à la mise en œuvre du plan stratégique de la LPO et travaillerez en transversalité avec les différents services et pôles de l’association.

Votre évolution

2027 : apprendre, transmettre et prendre progressivement les responsabilités

Vous travaillez en binôme avec la responsable actuelle du service dans le cadre d’uneannée de tuilage.

L’objectif : vous permettre de maîtriser progressivement les spécificités de la LPO, ses processus financiers, ses outils, ses partenaires, ses dossiers stratégiques et le fonctionnement de l’équipe.

2028 : devenir Responsable administratif et financier

À l’issue de cette période de transmission, vousprendrezlaresponsabilité pleine et entière du service administratif et financier.

• Bac +5en gestion, finance, comptabilité ou domaine équivalent.
• Expérience significative, idéalement5 ans minimum dans une fonction de RAF ou équivalente, acquise dans une grande association, ou structure présentant des enjeux financiers et organisationnels comparables.
• Expérience confirmée demanagementd’équipeet êtes à l’aise dans un environnement où la fonction financière est un véritable outil d’aide à la décision.
• Une bonne connaissance dusecteur associatifconstitue un véritable atout.

NB: À compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

• Contrat à durée indéterminée à temps plein - Forfait jours
• Rémunération brute totale annuelle : entre 45000 et 50000 € selon expérience – Groupe G de la Convention collective Eclat.
• Accord télétravail
• Titres restaurants pris en charge à 60%
• Mutuelle employeur pris en charge à 50%
• Abonnement transports en commun pris en charge à 50%

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