N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
La Ligue pour la Protection des Oiseaux recherche un(e) assistant commercial(e) en CDD de 6 mois à partir du 01/10/2026, à temps plein (35 h/semaine).
Vous gérerez les commandes, contribuerez au service client, utiliserez les logiciels de gestion commerciale et la base de données clients, et élaborerez devis et offres. Rémunération brute mensuelle: 2 116,89 €, accords télétravail et avantages (tickets restaurant 60 %, mutuelle 50 %, transports 50 %).
Forte d'un siècle d'engagement avec plus de 200 000 personnes agissant à ses côtés, dont 80 000 adhérents, 9 000 bénévoles actifs, 800 salariés sur le territoire national et s’appuyant sur un réseau d'associations locales actives partout en France (hexagonale et certains territoires d'Outre-mer), la LPO est aujourd'hui la première association de protection de la nature en France.
Elle œuvre au quotidien pour la protection des espèces, la préservation des espaces et pour l'éducation et la sensibilisation à l'environnement.
Des valeurs humaines individuelles et collectives :
La motivation de l’action de la LPO pour la nature est en cohérence avec son fonctionnement interne et ses relations avec ses interlocuteurs : écoute, dialogue, entraide, tolérance, ouverture, convivialité (plaisir d’être ensemble et de partager), respect de la diversité (parité, handicap…), équité, solidarité, et responsabilité sociétale.
La LPO agit au nom de l’intérêt général et revendique intégrité et transparence dans son action qu’elle exerce de façon apolitique, militante et indépendante.
Date de début de contrat : 01/10/2026
Durée du contrat : 6 mois
Référence de l'offre : 2.063GL26
Clôture des candidatures : 30 septembre 2026
Sous la responsabilité de la Responsable Relation client et Marketing produits et en lien étroit avec les équipes internes, vous aurez en charge les missions suivantes:
NB: À compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.