Travailleur·se Social·e Spécialisé·e Insertion au Cms de Fumel H/F

DEPARTEMENT DE LOT ET GARONNE; Fumel; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant Edenred

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Prévoyance et complémentaire santé

Actions sociales départementales

Résumé du poste

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion CMS de Fumel. Vous prendrez en charge l’orientation des bénéficiaires RSA, l’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et professionnelle, avec une coordination territoriale.

Vous aurez à conduire des diagnostics, co-construire des projets d’insertion et formaliser des plans d’action en lien avec les partenaires locaux, tout en animant des réunions et formations pour le public

Qualifications

• Diplôme d'État de travailleur social requis (DEASS, DECESF, DEES).
• Expérience en insertion et connaissance RSA/formation.
• Maîtrise de la législation et des procédures d'insertion.
• Adaptabilité et aptitudes relationnelles (accueil, écoute, animation de réunions).

Responsabilités

• Orientation croisée des nouveaux entrants et rappel des droits.
• Réaliser un diagnostic socioprofessionnel et construire le projet d'insertion.
• Élaborer et suivre le plan d'action en lien avec les partenaires.
• Assurer l'accompagnement et la levée des freins à l'insertion.
• Participer à des temps collectifs et communiquer avec la CRIP et les acteurs territoriaux.

Connaissances

Sens de l'écoute

Esprit d'analyse

Travail en équipe

Adaptabilité

Formation

Diplôme d'État de travailleur social

DEASS

DECESF

DEES

Outils

Permis B

Véhicule

Description du poste

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion CMS de Fumel

Direction de l'insertion

Direction générale adjointe du développement social

Sous l'autorité hiérarchique du·de la Chef·fe de service territorialisé d'insertion ses missions sont les suivantes :

• Orientation des bénéficiaires du RSA vers un référent unique
• Accompagnement et levée des freins à l'insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département et coordination selon une logique de parcours d'insertion

Activités

• Orientation croisée des nouveaux entrants, en fonction des ressources du territoire, rappel des droits et devoirs du bénéficiaire
• Effectuer un diagnostic, à l'appui notamment du recueil de données socioprofessionnelles
• Co construire un projet d'insertion avec la personne, à partir de son potentiel et de sa capabilité, ses freins, ses souhaits, et le formaliser dans un contrat d'engagement,
• Dans le cadre d'entretiens réguliers, individuels ou lors de temps collectifs, formaliser un plan d'action co construit avec la personne. Orienter le bénéficiaire vers les partenaires de l'insertion, mettre en place et suivre la réalisation des 15 à 20 heures d'activité, mobiliser les dispositifs de droit commun, instruire les demandes d'accès aux droits en lien avec le projet d'insertion tout en travaillant sur les freins à l'insertion ; s'assurer de la cohérence du parcours
• Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
• En lien avec le coordonnateur insertion du territoire : Se coordonner avec les différents acteurs de l'insertion et du social, internes et externes, et participer aux instances de coordination, en particulier avec la polyvalence
• Contribuer au développement d'un partenariat local
• Accueil et formation des stagiaires
• Contribuer au recueil de données et à l'analyse des besoins du territoire
• Proposer tout ajustement et toute amélioration jugée pertinente en vue d'améliorer le dispositif en cours
• Participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail mis en oeuvre au sein du service concernant ce dispositif
• Contribuer à la création et à l'actualisation des outils d'insertion

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Diplôme d'état de travailleur social :
• DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
• DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
• DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Qualifications autres

• Expérience en insertion
• Connaissance du RSA, des dispositifs d'insertion
• Connaissance de l'offre de formation

Les savoirs faire

• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle
• Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
• Animation de réunion et d'actions collectives

Les savoirs être

• Sens de l'organisation, du travail en équipe
• Capacité d'accueil et d'écoute du public
• Esprit d'analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.