Travailleur·euse Social·e Polyvalent·e H/F

DEPARTEMENT DE LOT ET GARONNE; Fumel; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

RIFSEEP (IFSE + CIA)

Titres-restaurant Edenred (50% employé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Dispositif d'action sociale

Job summary

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e polyvalent·e pour le Centre médico-social de Fumel. Poste rattaché à la Direction de l'action sociale, développement social.

Vous assurerez l'accueil, l'écoute et l'orientation du public, le suivi des familles en difficulté et l'accompagnement social et familial, avec participation à des actions collectives et partenariats locaux.

Qualifications

• Diplôme d'État de travailleur social exigé.
• Connaissance des politiques départementales et du territoire.
• Qualité rédactionnelle et adaptation aux logiciels informatiques institutionnels.

Responsibilities

• Accueil, écoute, information et orientation du public.
• Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières.
• Prévention et accompagnement des familles en difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge).
• Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes.
• Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d'un allocataire du RSA dans le cadre d'un accompagnement professionnel ou socio-professionnel.
• Actions collectives et travail en partenariat.
• Accueil de stagiaire et participation au développement social local.

Education

DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)

DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)

DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Job description

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e polyvalent·e Centre médico-social de Fumel Direction de l'action sociale Direction générale adjointe du développement social

Missions

• Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger
• Lutte contre la précarité et les exclusions

Activités

• Accueil, écoute, information et orientation du public
• Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières
• Prévention, accompagnement des familles rencontrant des difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge spécialisées)
• Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
• Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d'un allocataire du RSA suivi dans le cadre d'un accompagnement professionnel ou socio-professionnel
• Actions collectives
• Travail en partenariat
• Accueil de stagiaire
• Participation à la démarche de développement social local

Compétences requises pour occuper l'emploi

Qualifications obligatoires

• Diplôme d'état de travailleur social :
• DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
• DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
• DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Qualifications autres

• Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoirs faire

• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle
• Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels

Les savoirs être

• Sens de l'organisation, du travail en équipe
• Capacité d'accueil et d'écoute du public
• Esprit d'analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Missions

• Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger
• Lutte contre la précarité et les exclusions

Activités

• Accueil, écoute, information et orientation du public
• Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières
• Prévention, accompagnement des familles rencontrant des difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge spécialisées)
• Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
• Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d'un allocataire du RSA suivi dans le cadre d'un accompagnement professionnel ou socio-professionnel
• Actions collectives
• Travail en partenariat
• Accueil de stagiaire
• Participation à la démarche de développement social local

Particularités liées au poste

• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.