Travailleur·euse social·e polyvalent·e

Lotetgaronne; Fumel; Hybrid; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres-restaurant Edenred

Prévoyance et complémentaire santé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Action sociale départemental

Job summary

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un Assistant Socio-Éducatif pour le Centre médico-social de Fumel. Poste en Référence PTCD1266, avec possibilité de télétravail et une organisation du temps de travail sur 39 heures hebdomadaires.

Vous accompagnerez les familles et les publics en difficulté, en lien avec les politiques sociales départementales et les partenaires locaux. Recrutement ouvert aux contractuels sous conditions.

Qualifications

• Diplôme d'État de travailleur social exigé (DEASS / DECESF / DEES).
• Connaissance des politiques départementales et du territoire.
• Maîtrise de la législation et des procédures.

Responsibilities

• Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger.
• Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales (accès aux droits, aides financières).
• Prévention et accompagnement des familles en difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge).
• Répondre aux demandes d’information de la CRIP dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes.

Skills

Organisation et travail en équipe

Analyse et synthèse

Accueil et écoute

Education

DEASS

DECESF

DEES

Job description

Date de clôture des candidatures : Jusqu'au23/11/2026

Référence : PTCD1266

Direction : Direction de l'action sociale

Service : Centre médico-social de Fumel

Lieu : Fumel

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

• Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger
• Lutte contre la précarité et les exclusions

Activités

• Accueil, écoute, information et orientation du public
• Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières
• Prévention, accompagnement des familles rencontrant des difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge spécialisées)
• Répondre aux demandes d’information de la CRIP dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
• Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d’un allocataire du RSA suivi dans le cadre d’un accompagnement professionnel ou socio-professionnel
• Actions collectives
• Travail en partenariat
• Accueil de stagiaire
• Participation à la démarche de développement social local

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Diplôme d'état de travailleur social :

• DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
• DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
• DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Qualifications autres

• Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoir-faire

• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle

Les savoir-être

• Sens de l’organisation, du travail en équipe
• Capacité d’accueil et d’écoute du public
• Esprit d’analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

• Savoir s’adapter aux évolutions de l’environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.