Travailleur·se Social·e Spécialisé·e Insertion au Cms de Fumel H/F

Groupe Cahors; França; Presencial; EUR 26 000 - 32 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

RIFSEEP

Titres-restaurants

Prévoyance

Mobilité durable

Amicale du personnel

Actions sociales départementales

Resumo da oferta

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion CMS de Fumel, rattaché à la Direction de l'insertion. Vous accompagnerez des bénéficiaires, orienterez vers les droits et élaborerez des parcours d'insertion personnalisés tout en coordonnant avec les partenaires locaux.

Vous assurerez des entretiens, suivrez les actions 15 à 20 heures, et participerez à des groupes de travail.

Qualificações

• Diplôme d'État de travailleur social ou équivalent.
• Expérience en insertion et connaissance RSA appréciées.
• Maîtrise des droits et devoirs du bénéficiaire.

Responsabilidades

• Orienter les bénéficiaires RSA vers un référent unique.
• Accompagner et lever les freins à l'insertion sociale et socioprofessionnelle.
• Co-construire un projet d'insertion et formaliser un contrat d'engagement.
• Effectuer un diagnostic et recueillir des données socioprofessionnelles.
• Animer des réunions et des actions collectives.

Conhecimentos

Écoute du public

Esprit d'analyse

Travail en équipe

Organisation

Formação académica

DEASS

DECESF

DEES

Ferramentas

Logiciels institutionnels

Descrição da oferta de emprego

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants. D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature. En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion CMS de Fumel, Direction de l'insertion, Direction générale adjointe du développement social, sous l'autorité hiérarchique du·de la Chef·fe de service territorialisé d'insertion. Ses missions sont les suivantes :

• Orientation des bénéficiaires du RSA vers un référent unique
• Accompagnement et levée des freins à l'insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département et coordination selon une logique de parcours d'insertion
• Orientation croisée des nouveaux entrants, en fonction des ressources du territoire, rappel des droits et devoirs du bénéficiaire
• Effectuer un diagnostic, à l'appui notamment du recueil de données socioprofessionnelles
• Co-construire un projet d'insertion avec la personne, à partir de son potentiel et de sa capabilité, ses freins, ses souhaits, et le formaliser dans un contrat d'engagement
• Dans le cadre d'entretiens réguliers, individuels ou lors de temps collectifs, formaliser un plan d'action co-construit avec la personne. Orienter le bénéficiaire vers les partenaires de l'insertion, mettre en place et suivre la réalisation des 15 à 20 heures d'activité, mobiliser les dispositifs de droit commun, instruire les demandes d'accès aux droits en lien avec le projet d'insertion tout en travaillant sur les freins à l'insertion, s'assurer de la cohérence du parcours
• Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
• Se coordonner avec les différents acteurs de l'insertion et du social, internes et externes, et participer aux instances de coordination, en particulier avec la polyvalence
• Contribuer au développement d'un partenariat local
• Accueil et formation des stagiaires
• Contribuer au recueil de données et à l'analyse des besoins du territoire
• Proposer tout ajustement et toute amélioration jugée pertinente en vue d'améliorer le dispositif en cours
• Participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail mis en oeuvre au sein du service concernant ce dispositif
• Contribuer à la création et à l'actualisation des outils d'insertion
• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

• Qualifications obligatoires
• Diplôme d'état de travailleur social :
• DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
• DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
• DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)
• Qualifications autres
• Expérience en insertion
• Connaissance du RSA, des dispositifs d'insertion
• Connaissance de l'offre de formation
• Les savoirs faire
• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle
• Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
• Animation de réunion et d'actions collectives
• Les savoirs être
• Sens de l'organisation, du travail en équipe
• Capacité d'accueil et d'écoute du public
• Esprit d'analyse et de synthèse

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.