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NEXTGEN RH, cabinet de recrutement, recherche un Technicien Hotline CVC (H/F) en CDI à Bordeaux (33) pour un poste sédentaire en agence. Salaire brut annuel autour de 30K€–34K€.
Vous serez la voix experte de la marque auprès des installateurs et assurerez l’assistance technique au dépannage et à la mise en service des équipements CVC. Formation aux produits et environnement technique à taille humaine sont prévus.
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat.
Pour notre client, un distributeur spécialiste reconnu du génie climatique sur la façade atlantique, nous recherchons :
TECHNICIEN HOTLINE CVC (H/F) CDI - BORDEAUX (33) - 30K€–34K€ BRUT ANNUEL
Rattaché(e) au responsable SAV, vous devenez la voix experte de la marque auprès des installateurs clients.
Vous justifiez idéalement d'une expérience en mise en service et dépannage en CVC ou sur un poste similaire. Vous maîtrisez la thermodynamique, le froid et l'hydraulique, et vous avez un réel intérêt pour la technique et les outils de communication à distance. Rigoureux(se), doté(e) d'un sens aigu de la logique de dépannage, vous êtes orienté(e) service client, avec un vrai sens commercial et un bel esprit d'équipe.
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2 / Entretiens avec notre client