Tech Talent Acquisition Specialist — Remote 3 Days/Week

ChapsVision; Paris; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

12 RTT

Carte Swile

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine +

Transport remboursé

Mobilité durable jusqu’à 400€ / an

Mutuelle 55% pris en charge

Participation

CSE & avantages Wellpass / HelloCSE

Zusammenfassung

ChapsVision recrute un(e) recruteur(se) tech pour accompagner sa croissance en France et à l’international. Vous contribuerez à attirer, sourcer et recruter des talents dans des profils à forte valeur ajoutée (tech, conseil, produit, fonctions support).

Vous piloterez le cycle complet du recrutement, participerez à l’amélioration des pratiques et offrirez une expérience candidat de haut niveau, en lien étroit avec les Hiring Managers et l’équipe RH.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en recrutement tech (3–4 ans).
• Anglais courant, capacité à échanger avec interlocuteurs internationaux.
• Sourcing avancé et recrutement de profils pénuriques.
• Poste 100 % dédié au recrutement et expérience partenariale avec les métiers.
• Excellente relationnel et sens du travail en équipe.
• Organisation et autonomie sur plusieurs recrutements en parallèle.
• Environnement dynamique et en forte croissance.

Aufgaben

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement: brief, sourcing, entretiens, closing et onboarding.
• Mettre en place du sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech et cooptation.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Kenntnisse

Recrutement tech

Talent Acquisition

Sourcing avancé

Anglais professionnel

Gestion multi-recrutements

Partenariat métiers

Relations interpersonnelles

Autonomie

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards tech

Cooptation

Jobbeschreibung

ChapsVision recrute un(e) recruteur(se) tech pour accompagner sa croissance en France et à l’international. Vous contribuerez à attirer, sourcer et recruter des talents dans des profils à forte valeur ajoutée (tech, conseil, produit, fonctions support).

Vous piloterez le cycle complet du recrutement, participerez à l’amélioration des pratiques et offrirez une expérience candidat de haut niveau, en lien étroit avec les Hiring Managers et l’équipe RH.