Talent Acquisition Leader — Remote & Strategic Hiring

Experis France; Puteaux; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Tickets restaurant 60%

Transport public pris en charge 100%

Mutuelle familiale avantageuse

Formation et Campus Experis

CSE et activités culturelles

Job summary

EXPERIS France recherche un Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement à l’échelle nationale. Vous travaillerez sous la Directrice du Recrutement France et coordonnerez une équipe d’environ 30 recruteurs répartis sur tout le territoire.

Vous participerez au suivi des plans de recrutement et à l’optimisation des pratiques, avec un focus sur les postes à forte valeur ajoutée et l’intégration de nouvelles technologies comme l’IA appliquée au recrutement.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le recrutement en ESN, IT, ingénierie ou conseil.
• Bonne compréhension des enjeux de pilotage et de performance du recrutement.
• Capacité à coordonner des acteurs multiples sur plusieurs sites.
• Excellent relationnel et aisance avec des interlocuteurs variés.

Responsibilities

• Participer à la coordination nationale des activités de recrutement et de staffing en lien avec les coordinateurs et responsables recrutement des pôles.
• Accompagner le suivi et l’optimisation des plans de recrutement et staffing avec les directions opérationnelles.
• Suivre les KPI, les reportings et les outils de pilotage, et mettre en œuvre les plans d’actions.
• Veiller à la qualité, l’efficacité et les délais des processus de recrutement.
• Faciliter les interactions entre les équipes et résoudre les blocages éventuels.

Skills

Recrutement IT

Pilotage KPI

Coordination multi-sites

Relationnel client

Innovation et data

Anglais courant

Tools

Salesforce

Job description

EXPERIS France recherche un Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement à l’échelle nationale. Vous travaillerez sous la Directrice du Recrutement France et coordonnerez une équipe d’environ 30 recruteurs répartis sur tout le territoire.

Vous participerez au suivi des plans de recrutement et à l’optimisation des pratiques, avec un focus sur les postes à forte valeur ajoutée et l’intégration de nouvelles technologies comme l’IA appliquée au recrutement.