Tech Talent Acquisition Specialist — Remote & Growth

ChapsVision; Paris; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

12 RTT

Swile carte : 11€ / jour pris enCharge

Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine

Transports en commun pris en charge à

Forfait mobilité durable jusqu’à 400€

Mutuelle prise en charge à 55%

Participation

Wellpass

Legal Care Ekie

HelloCSE cagnotte semestrielle

Chèques vacances

Zusammenfassung

ChapsVision recherche un(e) recruteur(trice) spécialisé(e) dans la tech pour accompagner sa croissance. Vous contribuerez au recrutement de profils à forte valeur ajoutée et travaillerez avec les Hiring Managers et l'équipe RH.

Vous pilotez le cycle de recrutement de A à Z, de la prise de brief au onboarding, et vous maîtrisez le sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation). Anglais souhaité.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en recrutement tech / Talent Acquisition (3 à 4 ans)
• Anglais courant et capacité à échanger avec des interlocuteurs internationaux
• Sourcing avancé et recrutement de profils pénuriques
• Poste 100 % dédié au recrutement avec un fort intérêt pour le monde de la Tech
• Excellent relationnel et posture de partenaire avec les équipes métiers
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Environnement dynamique et forte croissance

Aufgaben

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : prise de brief auprès des managers, sourcing, entretiens, closing, onboarding
• Mise en place de sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation…
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement
• Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus

Kenntnisse

Anglais courant

Sourcing avancé

Gestion multi-recrutements

Relationnel élevé

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards tech

Cooptation

Jobbeschreibung

ChapsVision recherche un(e) recruteur(trice) spécialisé(e) dans la tech pour accompagner sa croissance. Vous contribuerez au recrutement de profils à forte valeur ajoutée et travaillerez avec les Hiring Managers et l'équipe RH.

Vous pilotez le cycle de recrutement de A à Z, de la prise de brief au onboarding, et vous maîtrisez le sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation). Anglais souhaité.