Talent Acquisition Specialist

ChapsVision; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

12 RTT

Carte Swile

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine +

Transport remboursé

Mobilité durable jusqu’à 400€ / an

Mutuelle 55% pris en charge

Participation

CSE & avantages Wellpass / HelloCSE

Job summary

ChapsVision recrute un(e) recruteur(se) tech pour accompagner sa croissance en France et à l’international. Vous contribuerez à attirer, sourcer et recruter des talents dans des profils à forte valeur ajoutée (tech, conseil, produit, fonctions support).

Vous piloterez le cycle complet du recrutement, participerez à l’amélioration des pratiques et offrirez une expérience candidat de haut niveau, en lien étroit avec les Hiring Managers et l’équipe RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement tech (3–4 ans).
• Anglais courant, capacité à échanger avec interlocuteurs internationaux.
• Sourcing avancé et recrutement de profils pénuriques.
• Poste 100 % dédié au recrutement et expérience partenariale avec les métiers.
• Excellente relationnel et sens du travail en équipe.
• Organisation et autonomie sur plusieurs recrutements en parallèle.
• Environnement dynamique et en forte croissance.

Responsibilities

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement: brief, sourcing, entretiens, closing et onboarding.
• Mettre en place du sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech et cooptation.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Skills

Recrutement tech

Talent Acquisition

Sourcing avancé

Anglais professionnel

Gestion multi-recrutements

Partenariat métiers

Relations interpersonnelles

Autonomie

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards tech

Cooptation

Job description

À propos de ChapsVision

En quelques années, ChapsVision s’est imposé comme un acteur européen de référence du Big Data et de l’Intelligence Artificielle.

Notre ambition : permettre aux entreprises et aux organisations publiques d’exploiter leurs données de manière souveraine, sécurisée et intelligente.

Depuis 2019 :

• +380 M€ levés auprès de Bpifrance
• 29+ acquisitions
• ~1 200 collaborati.rices
• +2 000 clients grands comptes
• Présence internationale : Canada, États-Unis, Maroc, Belgique, Japon, Allemagne, Espagne…
• Membre du French Tech Next40

Ce que nous construisons :

• Une suite IA dédiée aux entreprises : CRM, Marketing Automation, Commerce Unifié, Analytics
• Des solutions souveraines pour les acteurs stratégiques publics : défense, renseignement, cybersécurité

Le tout s’appuie sur ArgonOS, notre plateforme de traitement massif de données, renforcée par les technologies RAG de Sinequa.

Contexte

Notre équipe RH (20 personnes) mène un large panel de missions pour accompagner la croissance du groupe.

Au sein de l’équipe recrutement, notre objectif est d’offrir un parcours candidat fluide, qualitatif et humain.

Missions

Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de recrutement en collaboration avec les Hiring Managers et l'équipe RH afin d’attirer, recruter et engager les meilleurs talents sur des profils à forte valeur ajoutée (tech, conseil, produit, fonctions support).

Parmi vos missions :

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : prise de brief auprès des managers, sourcing, entretiens, closing, onboarding.
• Mise en place de sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation…
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en recrutement tech / Talent Acquisition (3 à 4 ans d’expérience)
• Vous parlez anglais et êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs internationaux
• Vous êtes à l’aise avec le sourcing avancé et le recrutement de profils pénuriques
• Vous souhaitez évoluer sur un poste 100 % dédié au recrutement et avez un intérêt marqué pour le monde de la Tech.
• Vous disposez d’un excellent relationnel et adoptez une posture de partenaire auprès des équipes métiers
• Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Vous appréciez les environnements dynamiques et en forte croissance.

Avantages

• 12 RTT
• Carte Swile : 11€ / jour pris en charge à 60% (100% pour les stagiaires)
• Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine + indemnité mensuelle de 26€
• Transport en commun pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable jusqu’à 400€ / an
• Mutuelle prise en charge à 55%
• Participation
• CSE comprenant :

• Wellpass
• Legal Care Ekie
• HelloCSE avec cagnotte semestrielle
• Chèques vacances

Diversité & Inclusion

ChapsVision s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.
Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.