Talent Acquisition Stage - Paris H/F

HOUSE OF ABY; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

HOUSE OF ABY recherche un(e) talent acquisition spécialisé(e) pour renforcer les recrutements de ses métiers dans l’industrie. Vous analyserez les besoins avec les Business Managers, développerez une culture métier et piloterez l’approche directe pour attirer les candidats pertinents.

Le rôle combine sourcing actif, présence en ligne et conseils aux managers, tout en coordonnant les processus de recrutement sur le périmètre Bordelais et au-delà.

Qualifications

• Analyser, comprendre et challenger les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Développer ta culture industrielle et optimiser ta performance.
• Être force de proposition pour l’ensemble des recrutements de ta Business Line.
• Utiliser ton réseau candidats et consultants pour l’attraction des talents.
• Présence en ligne et diffusion de contenus pertinents sur nos métiers.
• Conseiller et projeter les candidats en s’appuyant sur les références projets.
• Mutualiser le vivier de candidats sur le périmètre Business Managers / Talent Acquisition.
• Partager les bonnes pratiques de recrutement et coordonner les processus.

Responsabilités

• Analyser, comprendre et challenger les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Contribuer à la culture industrielle et à la performance recrutement.
• Conduire l’approche directe et développer le réseau de talents.
• Conseiller les managers sur les profils et les processus de recrutement.
• Animer la présence en ligne et partager les contenus métiers.
• Coopérer avec les écoles et partenaires pour étendre le vivier.

Connaissances

Talent acquisition

Sourcing direct

Réseau professionnel

Collaboration commerciale

Outils

LinkedIn Recruiter

CRM / ATS

Description du poste

NOTRE PROMESSE sur le poste de Talent Acquisition :

• Chasseur.se de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV ! Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin.
• Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait.
• Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promet !
• Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens ! Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais.
• Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite.

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Culture Industrielle : Développer ta culture industrielle pour optimiser ta performance.
• Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.
• Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant actif.ve ans une démarche quotidienne d'approche directe.
• Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
• Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.
• Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
• Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
• Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement de tes candidats sur le périmètre Bordelais.
• Partenariat Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
• Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en oeuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.

Le principal défi à relever : Notre défi majeur est de renforcer les liens entre l'équipe de recrutement et l'équipe de business managers. Nous croyons fermement que le succès réside dans la collaboration, et nous recherchons une personne qui puisse catalyser cette harmonie, insufflant une nouvelle dynamique et créant des synergies propices à notre croissance collective.

Objectif du poste :

En tant que membre clé de notre équipe, la personne qui occupera ce poste aura pour mission de contribuer activement à l’atteinte de nos objectifs annuels de recrutement pour l'agence de Bordeaux. Elle devra également jouer un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des recrutements, assurant ainsi notre excellence opérationnelle.