Talent Acquisition Specialist- CDI (H/F)

Nexialog Consulting; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de participation et d'intéressement

Télétravail

After work et team building

Résumé du poste

Une société de conseil en banque et assurance recherche un Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe. Vous aurez la responsabilité de chasser des talents, conduire le processus de recrutement et travailler avec les opérationnels. Un Bac +5 est requis, avec une appétence pour la chasse de profils et une première expérience réussie. Le poste est situé à Paris et commence dès que possible, offrant un cadre de travail collaboratif et dynamique.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac +5 au sein d'une Grande école de commerce ou d'une formation RH.
• Bonne connaissance des techniques de recrutement.
• Première expérience réussie en tant que Talent Acquisition officer ou RH.

Responsabilités

• Identifier et approcher les meilleurs talents du marché.
• Conduire les entretiens et accompagner les candidats.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards.

Connaissances

Chasse de profils

Techniques d'approche des candidats

Formation

Bac +5 en Grande école de commerce ou formation RH

Description du poste

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Composée de 13 personnes, la Direction Commerciale, Recrutement et Marketing contribue directement au développement et à la croissance de Nexialog.

Nous renforçons aujourd’hui notre équipe Recrutement et recherchons un Talent Acquisition Specialist, avec une appétence forte pour la chasse de profils et la recherche proactive de talents.

Sous la supervision de la Responsable Recrutement, vous aurez donc en charge les missions suivantes :

Chasse & sourcing proactif

• Identifier, cibler et approcher directement les meilleurs talents du marché via les réseaux professionnels (LinkedIn, EFC…), CVthèques et communautés métiers.
• Construire et entretenir des viviers de candidats qualifiés.
• Mener une veille active sur les tendances marché, les entreprises cibles et les profils pénuriques.
• Déployer des stratégies d’approche innovantes pour optimiser les taux de réponse et capter les meilleurs talents.
• Être garant(e) de la qualité du sourcing et de la pertinence des profils présentés aux opérationnels.

Conduite du processus de recrutement

• Qualifier les candidats identifiés : entretiens téléphoniques, entretiens physiques ou visio en autonomie.
• Accompagner les candidats tout au long du processus, depuis la première prise de contact jusqu’à la promesse d'embauche.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards pour compléter le pipeline de candidatures.
• Gérer la logistique et l’organisation des sessions de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et cibler les bons profils.
• Être un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles
• Garantir la qualité et la fluidité du process de recrutement, en intégrant les enjeux business et les priorités de staffing.
• Suivre quotidiennement votre activité (KPIs sourcing, avancée des process…)
• Assurer un reporting clair et régulier auprès de la Responsable Recrutement.

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 au sein d’une Grande école de commerce, d’un Institut d’études politiques ou d’une formation RH.
• Vous avez une appétence pour la chasse de profil et une bonne connaissance des techniques d'approche des candidats.
• Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant après une première expérience réussie en stage/alternance ou premier CDI en tant que Talent Acquisition officer ou Ressources Humaines en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique
• Entretien avec la Chargée de Recrutement et le Responsable Recrutement
• Entretien avec l'équipe Commerciale
• Entretien final avec l’Associée en charge de la Direction Commerce, Recrutement et Marketing

Rémunération :

selon profil

Début :

dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.