Talent Acquisition Specialist (H/F)

Scalers (France); Paris; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Scalers recherche un Talent Acquisition Specialist pour soutenir son accélération. Vous travaillerez avec les fondateurs et recruterez des profils opérationnels, middle management et cadres sur des environnements multi-sites.

Vous identifierez les talents via LinkedIn et jobboards, mènerez les entretiens et présenterez les meilleurs candidats aux clients. Autonomie et esprit entrepreneurial garantissent un cadre stimulant.

Qualifications

• Expérience en recrutement opérationnel et middle management
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et KPI

Responsabilités

• Identifier les talents via LinkedIn, jobboards et approche directe
• Mener les entretiens candidats et évaluer leurs compétences et motivations
• Rédiger les comptes-rendus et présenter les meilleurs candidats aux clients
• Gérer plusieurs recrutements en parallèle et suivre les KPI de recrutement
• Participer aux points d’équipe et améliorer les process

Connaissances

Sourcing talents

Entretiens candidats

Évaluation compétences et personnalité

Rédaction de comptes-rendus

Présentation candidats aux clients

Gestion multiples recrutements

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Rejoignez l’aventure Scalers Chez Scalers, nous avons lancé une ambition simple : moderniser le recrutement avec une approche ultra opérationnelle, digitale et orientée performance.

En seulement un an et demi :Plus de 200 recrutements réalisés partout en France

Une équipe déjà composée de 11 collaborateurs en CDI.

des clients leaders dans leurs secteurs : retail, restauration, hôtellerie, logistique, industrie, services…

Une croissance rapide avec une ambition nationale forte

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour accompagner cette accélération.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez au cœur du réacteur. Vous travaillerez directement avec les fondateurs de Scalers et participerez activement au développement de l’entreprise à travers le recrutement de profils stratégiques pour nos clients. Vous interviendrez principalement sur des recrutements : opérationnels, middle management, cadres, dans des environnements dynamiques et multi-sites.

Recrutement & chasse

• Identifier les meilleurs talents via LinkedIn, jobboards et approche directe
• Mener les entretiens candidats
• Évaluer les compétences, motivations et personnalité des profils
• Rédiger les comptes-rendus d’entretien
• Présenter les meilleurs candidats aux clients

Pilotage & suivi

• Gérer plusieurs recrutements en simultané
• Suivre les KPI de recrutement (push candidats, placements, time-to-hire…)
• Participer aux points d’équipe et aux stratégies de sourcing
• Contribuer à l’amélioration continue des process

Collaboration directe avec les fondateursLe TAS est directement rattaché aux fondateurs de Scalers.

Vous évoluerez dans un environnement très entrepreneurial, avec beaucoup d’autonomie, de responsabilités et une forte proximité avec la direction.