Talent Acquisition Specialist CSR - F/H

Randstad France; Saint-Denis; Remote; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

Randstad France recherche un talent acquisition specialist expérimenté pour développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant les prestations de l’entreprise et en assurant leur exécution.

Vous sourcez et sélectionnez les candidats, coordonnez les entretiens et les implémentations client en lien avec les équipes, et assurez le suivi des indicateurs et des KPI tout en respectant les procédures internes.

Qualifications

• Expérience minimale en recrutement: 2 ans ou plus.
• Capacité à définir les critères et profils en collaboration avec les managers.
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi selon le besoin client.
• Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données candidats.

Responsibilities

• Participer aux implémentations client en lien avec le team leader.
• Co-animer les business reviews chez le client.
• Élaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno).
• Identifier les anomalies du programme de recrutement et proposer des actions correctives.
• Gérer les demandes de recrutement sous Salesforce et rédiger les offres.
• Sourcer et sélectionner les candidats, proposer une stratégie de sourcing et activer les sources (sites, réseaux, cooptation).
• Mener les entretiens de présélection téléphonique et mettre à jour la base Salesforce.
• Préparer et animer les indicateurs pour les réunions d’équipe et suivre les KPI du delivery.
• Veiller à la conformité des procédures internes et réglementaires et gérer les documents candidats.

Skills

Esprit d’initiative

Réactivité

Écoute active

Capacités communicationnelles

Pouvoir de persuasion

Flexibilité

Tools

Internet

Pack Office

Job description

Le talent acquisition specialist est expert dans son domaine d’expertise. Il développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l’entreprise.

Ses missions principales sont les suivantes:

• participer aux implémentations client en lien avec le team leader
• co-animer les business review chez le client
• elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
• identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)

Il assure la prise en charge des demandes de recrutement sous salesforce :

• réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
• définir le profil à recruter
• rédiger l’offre d’emploi

Il source et sélectionne les candidats correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des process et en toute autonomie :

• proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation.
• présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, présélection téléphonique
• mettre à jour la base de données sales force : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
• mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats

Il anime la coordination et la communication :

• participer aux évolutions du projet lors des instances avec les clients et les partenaires
• assurer la liaison avec les interlocuteurs de l’ensemble des parties prenantes
• contribuer à l’amélioration continue en proposant des actions correctives
• préparer et animer les indicateurs en lien avec l’activité opérationnelle pour les réunions d’équipe
• garantir la pertinence des kpi validés en lien à la bonne exécution du delivery
• suivre une veille réglementaire et juridique

Il assure la gestion administrative des comptes clients :

• veiller à appliquer les procédures internes et réglementaires définies par l’ensemble du programme client
• récupérer les documents et s’assurer de l’exactitude des pièces administratives des candidats
• compléter l’ensemble des fiches clients nécessaires à la bonne exécution de la prestation dans l’outil sirh
• suivre les contrats de travail candidats sur l’ensemble des étapes de la création, de l’enregistrement, de la modification et de l’avenant jusqu’ à la rupture
• piloter les relances des candidatures envoyées dans le respect des délais définis dans le programme client
• mettre à jour les tableaux de bord et les reporting clients

Expérience professionnelle : min 2 ans d’expérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction

Compétences comportementales :

• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Capacités d’écoute
• Capacités communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité

Compétences techniques :

• Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
• Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
• Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
• Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
• Pouvoir construire un plan de chasse
• Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
• Maîtriser les techniques d’entretien

Localisation du poste