BUSINESS DEVELOPER EN RECRUTEMENT

LTd; Paris; On-site; EUR 42,000 - 70,000; Full time

Job summary

LTd est un cabinet de recrutement et agence d’intérim opérant à Paris, spécialisé dans les métiers de l’ingénierie et des entreprises. Le poste proposé concerne le développement commercial et la gestion du besoin client avec un fort accent sur la prospection et le conseil RH.

Vous serez amené(e) à identifier de nouveaux comptes, mener des rendez-vous, négocier les conditions et signer les contrats. Vous suivrez aussi les candidats et clients pendant le processus et assurerez un reporting

Qualifications

• Expérience en vente B2B et prospection téléphonique.
• Connaissance du marché du travail et des métiers cibles.
• Maîtrise des outils CRM/ATS et LinkedIn Sales Navigator.

Responsibilities

• Développement commercial et prospection auprès de nouveaux comptes à fort potentiel.
• Prise de brief, conseil RH et présentation des shortlists aux clients.
• Suivi des intégrations et mise à jour du CRM/ATS.

Skills

Vente B2B

Prospection téléphonique

Négociation commerciale

Conclusion de contrats

CRM/ATS

LinkedIn Sales Navigator

Culture RH

Tools

Salesforce

HubSpot

Bullhorn

LinkedIn Sales Navigator

Job description

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste

Missions Principales

• Développement Commercial et Prospection (60%)
  • Prospection active : Identifier et cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel (chasse, phoning, social selling via LinkedIn, réseau).
  • Rendez-vous clients : Mener les rendez-vous de présentation de l'offre de services, négocier les conditions commerciales (honoraires, exclusivités) et signer les contrats de collaboration.
  • Fidélisation : Suivre et animer un portefeuille de clients existants pour générer des ventes additionnelles (up-selling et cross-selling).
  • Veille de marché : Suivre l'actualité economique de votre secteur géographique ou sectoriel pour détecter les opportunités d'embauche en amont.
• Gestion du Besoin Client et Suivi des Processus (20%)
  • Prise de brief : Analyser de manière approfondie les besoins en recrutement des clients (profil recherché, culture d'entreprise, enjeux du poste).
  • Conseil RH : Orienter le client sur la réalité du marché de l'emploi (rémunérations, compétences disponibles, attractivité de l'offre).
  • Interface client/candidat : Présenter les shortlists de candidats validés aux clients et organiser les entretiens.
  • Suivi des intégrations : Assurer un suivi régulier auprès du client et du candidat placé durant la période d'essai pour garantir la réussite du recrutement.
• Pilotage de l'Activité (20%)
  • Reporting : Suivre et analyser vos indicateurs de performance commerciale (KPIs : nombre de rendez-vous, propositions commerciales envoyées, taux de transformation).
  • Mise à jour du CRM/ATS : Assurer la traçabilité des echanges clients et de l'avancement des mandats de recrutement.

Profil recherché

• Compétences techniques (Hard Skills)
  • Techniques de vente B2B : Maïtise de la prospection téléphonique, de la négociation commerciale et de la conclusion de contrats.
  • Culture RH / Recrutement : Compréhension des mécanismes de l'emploi, des différents types de contrats et des métiers cibles.
  • Outils : Maïtise des outils CRM/ATS (Salesforce, Hubspot, Bullhorn...) et de LinkedIn Sales Navigator.
• Qualités professionnelles (Soft Skills)
  • Résilience et ténacité : Capacité à faire face às cycles de vente parfois longs et às refus lors de la prospection.
  • Orientation résultats : Forte culture de l'objectif, goût du challenge et de la performance.
  • Écoute active et empathie : Aptitude à comprendre rapidement les enjeux business des dirigeants, DRH ou managers opérationnels.
  • Excellent relationnel : Posture professionnelle, aisance à l'oral et capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau.