Responsable Recrutement RPO H/F

LHH; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement de cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l’écoute des ambitions de nos clients, nos spécialistes vous accompagnent pour comprendre le contexte, définir le profil et choisir les meilleures méthodes de sourcing adaptées à chaque mission.

Vos principales responsabilités seront l’intégration du processus de recrutement, la publication et le sourcing, les

Qualifications

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique.
• Maîtrise des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance et à offrir un service client de qualité.

Responsabilités

• Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients.
• Participer aux rituels client et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions.
• Mesurer la satisfaction client et proposer des actions correctives.
• Établir des relations solides avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en recrutement et adapter les stratégies.

Connaissances

Recrutement cadres et dirigeants

Sourcing et approche directe

Entretiens téléphoniques/Visio/physiq.

Gestion de pipeline et reporting

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
• Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients.
• Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
• Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
• Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.