Talent Acquisition Manager

adservio; Courbevoie; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Adservio, basé à Courbevoie, recherche un recruteur pour rejoindre l'équipe RH. Vous serez responsable du cycle de recrutement complet, depuis la compréhension des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. La maîtrise des techniques de recrutement et une expérience significative en IT sont essentielles.

Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience, dont 3 ans dans le domaine IT, et sera capable de mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les meilleurs talents.

Qualifications

• 7 ans d'expérience professionnelle.
• 3 ans minimum en recrutement IT.
• Expérience en ESN.

Responsabilités

• Établir la stratégie de sourcing et choisir les outils.
• Prendre en charge le cycle complet de recrutement.
• Assurer l'intégration des nouvelles recrues.
• Mettre en place les KPIs de l'activité recrutement.

Connaissances

Techniques de recrutement

Sourcing

Appétence pour les technologies IT

Description du poste

Créé en 2010, Adservio est aujourd’hui un acteur incontournable du Conseil en Informatique et Nouvelles Technologies. Nous soutenons et accompagnons nos clients dans leur développement IT et dans leur démarche qualité. Nos périmètres d'interventions: - l'Assurance de Qualité Technique : Audit de code, audit d'architecture, tests de performance, Analyse de problème de performance, surveille applicative, automatisation de tests de non regression, mobile testing, cloud testing - l'Expertise Technique & développement IT Talend : Développement, stratégie, installation, upgrade, conseil en bonne pratique. - le Développement et nouvelles technologies (Java, Play2, Node.js, AngularJS, mongodb, redis et hadoop, Android)

Description du poste

Au sein de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les accounts managers et les partners. Vous serez leur interlocuteur privilégié pour dénicher les meilleurs talents. Vous serez en charge des recrutements de bout en bout , et votre objectif sera de garantir la meilleure expérience candidat possible.

Vous serez en charge de:

Stratégie: établir la meilleure stratégie de sourcing et choisir les meilleurs outils ( ATS, jobboards,..)

Recrutement: prendre en charge le cycle entier:

• compréhension du besoin opérationnel,
• rédaction des offres
• qualification des profils et collaboration avec les opérationnels pour les entretiens
• négociation et promesse d'embauche

Onboarding: assurer l'intégration des nouvelles recrues en assurant leur accueil et en organisant les différents points

Reporting: mettre en place les KPIs de l'activité recrutement, le suivi et l'analyse des reporting

Marque employeur: mettre en place des plans d'action innovants pour attirer les meilleurs profils

• 7 ans d’expérience dont 3 minimum en recrutement IT
• Expérience en ESN
• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
• Une grande appétence pour les technologies IT & Ingénierie