Chargé(e) de sourcing

ASI; Nantes; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

ASIAcademy accès

Événements internes et communauté

Résumé du poste

ASI recherche un(e) chargé(e) de sourcing et de recrutement pour accompagner nos équipes IT (développement, data) en France. Vous identifierez et sourcerez des profils techniques via des canaux dédiés et évaluerez les candidats avant transmission.

Vous contribuerez à maintenir un vivier actif, relancerez les candidats et participerez à des actions de marque employeur et d’événements de recrutement, en mixité télétravail et présence sur site selon le périmètre.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
• Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
• Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
• Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Responsabilités

• Sourcing et alimentation de l’équipe recrutement pour les profils IT sur l’ensemble du territoire national.
• Qualifier les profils identifiés et préparer la transmission aux chargés de recrutement.
• Assurer un flux régulier de candidatures pour couvrir les besoins des équipes et régions.
• Gérer et animer le vivier de candidats, relancer et actualiser les statuts.
• Contribuer à la marque employeur et organiser des évènements de recrutement (à distance ou sur site).

Connaissances

Sourcing

Gestion du vivier

Communication

Organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3/5 Ressources Humaines

Outils

CRM/ATS

Outils de sourcing

Description du poste

Vos missions

Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement

• Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement,data)sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
• Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
• Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
• Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

Gestion et animation du vivier de candidats

• Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
• Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
• Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
• Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.

Communication et marque employeur

• Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
• Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.

Profil recherché

Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.

Maîtrise dusourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasseet l’innovation.

Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.

Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Compétences clés

• SourcingQualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
• Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
• Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
• Savoir utiliser les outils de sourcing

Softskillsattendus

• Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
• Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
• Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
• Assertivité:sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires

• Une entrepriseà impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
• Un environnement où laproximité, latransparenceet laco-constructionsont des réalités quotidiennes.
• La possibilité de travailler jusqu’à3 jours en télétravailpar semaine selon le périmètre.
• Un accès à l’ASIAcademy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
• Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
• Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Informations complémentaires

Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.

Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement