Talent Acquisition Partner (H/F/X)

Veepee; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime variable

Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine

Accès à une restauration d'entreprise

Accès à la salle de sport

Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne

Résumé du poste

Veepee, basé à Paris, recherche un Business Partner en recrutement pour piloter les activités de recrutement à l'international. Le candidat idéal aura 3 à 6 ans d'expérience, avec des compétences dans le recrutement de profils Tech, Support ou Ventes.

Ce rôle stratégique nécessite une bonne maîtrise de l'anglais et l'utilisation de plateformes ATS modernes. Les candidats bénéficieront d'une prime variable et de conditions de télétravail flexibles.

Qualifications

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, avec compétences en business partnering.
• Expertise dans le recrutement de profils Tech, Support ou Ventes à l'international.
• Expérience avec des plateformes ATS modernes.

Responsabilités

• Piloter le cycle de recrutement pour les profils Tech, Support et Ventes.
• Agir en tant que conseiller pour les Hiring Managers internationaux.
• Concevoir des stratégies de sourcing créatives.

Connaissances

Recrutement international

Agilité

Sourcing

Compétences en communication

Maîtrise de l'anglais

Outils

ATS modernes

Description du poste

Description du poste

Basé(e) dans notre hub à Paris, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe RH distribuée, en pilotant les activités de recrutement sur nos différents marchés internationaux. En tant que véritable Business Partner, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de périmètres : rôles Tech, fonctions Support et Ventes.

Missions

• Acquisition de Talents de bout en bout : Piloter l'ensemble du cycle de recrutement — de la première approche jusqu'à la finalisation de l'offre — pour les profils Tech, Support et Ventes sur nos marchés internationaux.
• Partenariat Business Stratégique : Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des Hiring Managers internationaux, en transformant leurs besoins métiers complexes en stratégies de recrutement ciblées et hautement efficaces.
• Sourcing Innovant : Concevoir des stratégies de sourcing créatives pour attirer les meilleurs talents internationaux, en vous appuyant sur des plateformes modernes et en intégrant les pratiques liées à l'IA dans vos routines de sourcing quotidiennes.
• Champion(ne) de l'Expérience Candidat : Offrir un parcours candidat irréprochable, hautement personnalisé et bienveillant, du tout premier contact jusqu'à une intégration fluide.
• Prise de Décision basée sur la Data : Exploiter les données de l'ATS, du marché et les KPI de recrutement pour optimiser vos stratégies, gérer efficacement vos viviers et fournir un reporting à forte valeur ajoutée au business.
• Projets Transverses & Amélioration Continue : Piloter des initiatives globales TA et l'optimisation des processus, intégrant l'IA comme facilitateur au quotidien pour booster votre efficacité.

Pré-requis Obligatoires (Must Have)

• Expérience : 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, combinant idéalement l'agilité et le rythme soutenu du sourcing en cabinet avec la dimension stratégique de business partnering en entreprise.
• Expertise Marché : Succès prouvé dans le recrutement de profils Tech, Support ou Ventes à l'échelle internationale, maîtrisant les techniques d'approche directe et de chasse de têtes.
• Tech & Data Savvy : Expérience pratique avec des plateformes ATS modernes, passion pour un recrutement piloté par les données et application de pratiques IA.
• Agilité Matricielle : Vous vous épanouissez dans des environnements complexes et rythmés, gérant aisément des pipelines de recrutement transfrontaliers.
• Mindset & Soft Skills : Proactif(ve), très adaptable, doté(e) d'un véritable esprit d'équipe collaboratif et d'excellentes compétences en communication.
• Langues : Maîtrise professionnelle de l'anglais obligatoire pour collaborer au quotidien avec nos interlocuteurs internationaux.

Compétences appréciées (Nice to Have)

• Maîtrise de l'espagnol ou d'une autre langue européenne.

Avantages

• Prime variable
• Participation & intéressement
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
• Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
• CSE et ses nombreux avantages
• Chèques CESU et chèques vacances
• Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles)
• Accès à la Salle de sport

EEO Statement

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