Talent Acquisition IT

Talenteeds; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Talenteeds à Paris recherche un Talent Acquisition IT pour piloter le recrutement des profils informatiques et soutenir la croissance de l'entreprise.

Vous mettrez en œuvre une stratégie de sourcing innovante, accompagnerez les managers et garantirez une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Formation supérieure en RH ou informatique et expérience avérée du recrutement IT sont requises, idéalement en environnement Tech ou ESN.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, psychologie du travail ou informatique requise.
• Expérience confirmée dans le recrutement de profils IT.
• Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse de tête.
• Bonne connaissance du marché IT et des compétences techniques recherchées.
• Aptitude à évaluer les compétences techniques et les soft skills.
• Excellentes compétences en communication et en relation avec les équipes.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les responsables techniques.
• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les talents IT.
• Gérer le processus de recrutement de la publication à la sélection des candidats.
• Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
• Collaborer avec les managers pouraligner les profils avec les besoins.
• Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité IT.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing IT

Chasse de tête

Évaluation techniques

Communication efficace

Relation interne

Formation

Formation supérieure en RH, psychologie du travail, informatique ou domaine similaire

Description du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition IT pour rejoindre notre équipe à Paris. Le/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission de recruter les meilleurs talents dans le domaine de l'informatique. En tant que Talent Acquisition IT, vous serez responsable de la mise en place et de l'exécution de la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en compétences techniques de l'entreprise. Votre rôle consistera à identifier, attirer et sélectionner les profils IT les plus adaptés, en collaboration avec les équipes internes.

Missions principales

• Définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les responsables des équipes techniques.

• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur de l'informatique.

• Participer activement au processus de recrutement, de la publication des offres à la sélection des candidats.

• Assurer une expérience candidat de qualité et professionnelle tout au long du processus de recrutement.

• Collaborer avec les managers pour garantir l'adéquation entre les besoins des équipes et les profils recrutés.

• Contribuer à la marque employeur de l'entreprise en promouvant une culture d'entreprise attrayante pour les talents IT.

Ce poste offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans le développement des équipes techniques de l'entreprise, de contribuer à son succès en recrutant les meilleurs experts en informatique et en participant à la croissance de l'entreprise. Rejoignez-nous pour relever des défis passionnants, développer votre expertise en recrutement IT et faire partie d'une équipe dynamique et innovante.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail, informatique ou domaine similaire.

• Expérience confirmée dans le recrutement de profils IT, de préférence dans un environnement technologique ou une entreprise de services numériques.

• Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse de tête pour identifier et attirer les meilleurs talents du secteur de l'informatique.

• Connaissance approfondie du marché de l'emploi IT, des métiers de l'informatique et des compétences techniques recherchées.

• Capacité à évaluer les compétences techniques et les soft skills des candidats pour garantir un recrutement de qualité.

• Excellentes compétences en communication, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance avec les candidats et les équipes internes.