Talent Acquisition Lead – Recrutement & Marque Employeur

GPO; Lyon; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiance stimulante

Formation professionnelle personnalis

Rémunération & avantages sociaux

Job summary

Groupe Paredes recrute un Responsable Acquisition de Talents pour piloter le recrutement et les initiatives RH au sein du groupe. Vous travaillerez avec les services internes et partenaires pour identifier et sélectionner les futurs collaborateurs.

Le poste requiert une expertise confirmée en recrutement et en gestion de projets RH, avec une maîtrise des outils ATS et une sensibilité à l'expérience candidat et au sourcing stratégique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente.
• 7+ années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique.
• Maîtrise de l'anglais professionnel.
• Expérience managériale (encadrement, coaching, montée en compétences).
• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils...).
• Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards).

Responsibilities

• Recruter et gérer l'ensemble des process de recrutement.
• Réaliser le sourcing actif (jobboards, LinkedIn, chasse directe).
• Conduire les entretiens externes et internes et évaluer les profils.
• Suivre le process jusqu'à l'intégration et piloter les KPIs recrutement.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing et les partenariats (POEI, écoles).
• Optimiser les process et l'ATS et améliorer l'expérience candidat et manager.

Skills

Leadership

Gestion de projets RH

Sourcing direct

Anglais professionnel

Coaching

Recrutement senior

Education

Formation RH

Tools

ATS

Sourcing

Jobboards

Job description

Groupe Paredes recrute un Responsable Acquisition de Talents pour piloter le recrutement et les initiatives RH au sein du groupe. Vous travaillerez avec les services internes et partenaires pour identifier et sélectionner les futurs collaborateurs.

Le poste requiert une expertise confirmée en recrutement et en gestion de projets RH, avec une maîtrise des outils ATS et une sensibilité à l'expérience candidat et au sourcing stratégique.