RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (F/H)

GPO; Lyon; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiance stimulante

Formation professionnelle personnalis

Rémunération & avantages sociaux

Job summary

Groupe Paredes recrute un Responsable Acquisition de Talents pour piloter le recrutement et les initiatives RH au sein du groupe. Vous travaillerez avec les services internes et partenaires pour identifier et sélectionner les futurs collaborateurs.

Le poste requiert une expertise confirmée en recrutement et en gestion de projets RH, avec une maîtrise des outils ATS et une sensibilité à l'expérience candidat et au sourcing stratégique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente.
• 7+ années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique.
• Maîtrise de l'anglais professionnel.
• Expérience managériale (encadrement, coaching, montée en compétences).
• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils...).
• Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards).

Responsibilities

• Recruter et gérer l'ensemble des process de recrutement.
• Réaliser le sourcing actif (jobboards, LinkedIn, chasse directe).
• Conduire les entretiens externes et internes et évaluer les profils.
• Suivre le process jusqu'à l'intégration et piloter les KPIs recrutement.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing et les partenariats (POEI, écoles).
• Optimiser les process et l'ATS et améliorer l'expérience candidat et manager.

Skills

Leadership

Gestion de projets RH

Sourcing direct

Anglais professionnel

Coaching

Recrutement senior

Education

Formation RH

Tools

ATS

Sourcing

Jobboards

Job description

Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #GPO N°1! ? Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maitrise technique, service client, excellence logistique...) ?

Fondé il y a plus de 80 ans, le Groupe PAREDES est l'un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités. Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté). Le rachat en mars 2024 du Groupe ORAPI place désormais le Groupe Paredes Orapi en tête de l'hygiène professionnelle en France avec un chiffres d'affaires total de 443 millions d'euros.

Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez l'équipe sous la responsabilité du DRH du groupe. Ce poste vous amènera à collaborer au quotidien avec tous les services internes ainsi que de nombreux partenaires et à contribuer directement à identifier et choisir les futurs collaborateurs du groupe Paredes Orapi.

Dans ce contexte, vos missions seront de :

1. Recruter - Gestion complète des process
   • Recueil et qualification des besoins auprès des managers
   • Rédaction et diffusion des annonces
   • Sourcing actif (jobboards, LinkedIn, chasse directe)
   • Tri des candidatures et conduite des entretiens externes comme internes (mobilité)
   • Évaluation des profils (soft skills & hard skills) et rédaction de comptes rendus
   • Suivi du process jusqu'à l'intégration
2. Pilotage des process recrutements & image employeur
   • Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)
   • Elaborer et déployer la meilleure stratégie de Sourcing (Chasse, Jobboards, cabinets, intérim, Pôle emploi,) pour l'ensemble des recrutements du groupe
   • Créer et animez une stratégie de partenariats nécessaires à l'atteinte de nos objectifs de recrutement opérationnels (POEI, partenariat écoles...)
   • Optimisation des process & de l'ATS. Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs. Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochables

Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique.

Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.

• La maitrise de l'anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.
• Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).
• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils...).
• Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.

Autonome, proactif·ve et orienté·e résultats, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et êtes force de proposition. Vous aimez prendre des initiatives, faire évoluer les pratiques et piloter vos projets de bout en bout.

Ce qui fera la différence

• Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.
• Une maîtrise du sourcing direct et des techniques de chasse.
• Une expérience dans le recrutement de profils pénuriques ou techniques.
• Une capacité à évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.

Vous souhaitez un :

• Rythme dynamique avec une forte exposition opérationnelle
• Environnement stimulant et en évolution constante

Nous vous proposons :

• Un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
• Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.
• Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.
• Des missions transverses possibles pour monter en compétences.
• Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.
• Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.
• Des parcours de formation personnalisés

Processus de recrutement

• Le référent pour ce recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique,
• Si cet échange confirme que votre profil et vos aspirations professionnelles peuvent être en adéquation avec ce besoin, un process d'entretien sera organisé avec la Responsable RH,
• Un dernier entretien sera organisé avec le DRH.

Ref : 31467231