Chargé(e) de Recrutement IT F/H

ITEC; Paris; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

ITEC recherche un(e) recruteur(se) IT confirmé(e) pour piloter des recrutements end-to-end et agire comme un vrai Business Partner. Vous couvrirez les profils infra, cloud, DevOps, data/IA et cyber, principalement en CDI, avec aussi des profils indépendants.

Vous organiserez des briefs avec les managers, challengerez les besoins et optimiserez les stratégies de sourcing et d’annonce. Vous suivrez le processus de proposition et d’intégration, tout en assurant une expérience candidat fluide

Qualifications

• Diplôme Master RH ou équivalent requis et au moins 3 ans d’expérience en recrutement IT.
• Expertise en recrutement IT (infra, cloud, DevOps, data/IA, cyber).
• Maîtrise des outils de sourcing et de l’approche directe (LinkedIn Recruiter).
• Capacité à challenger les besoins avec les managers et à influencer les décisions.
• Bonne maîtrise de l’anglais selon les projets.

Responsibilities

• Piloter des recrutements IT end-to-end avec les managers.
• Rédiger et optimiser les annonces, sourcer et présélectionner.
• Conduire les entretiens RH et planifier les débriefs.
• Négocier et closing des propositions, assurer l’intégration.
• Gérer le portefeuille et réaliser le reporting dans l’ATS.

Skills

End-to-end recruitment

Sourcing strategy

LinkedIn Recruiter

Interviewing

Stakeholder management

ATS

Education

Master RH

Ecole de Commerce / IAE

Tools

ATS

Job description

Votre objectif : recruter des profils IT pour toutes nos lignes métiers en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.

Votre rôle et vos missions :

Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner :

• Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les managers d’ITEC et l’équipe commerciale.

• Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (ingénieur(e)s infra, expert(e)s cloud, profils DevOps, data/IA, architectes, coach digital, etc.) principalement en CDI, également les indépendants.

• Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin, clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.

• Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.

Définir et déployer la stratégie de sourcing :

• Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards, chasse, cooptation, viviers.

• Vous maîtrisez l’approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / cyber.

• Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.

Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions :

• Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.

• Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens, débriefs structurés).

• Vous accompagnez les étapes de proposition, de négociation et de closing, en veillant à l’alignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par l’entreprise.

• Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Suivre vos KPIs et contribuer à l’amélioration continue :

• Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse, en assurant un reporting régulier dans l’ATS (pipe de recrutement, délais, taux de transformation, etc.).

• Vous partagez une vision claire de l’avancement de vos recrutements avec les managers et la Direction Générale.

• Vous participez aux réunions d’équipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing, positionnement, process, outils) et proposer des axes d’amélioration.

De formation Bac+5 (Master RH, Ecole de Commerce, IAE ou équivalent), vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans en recrutement IT au sein d’une ESN et/ou d’un cabinet spécialisé . Vous maîtrisez le recrutement de profils techniques et êtes à l’aise avec les environnements, DevOps, Archi, Cyber et Workplace , ce qui vous permet de challenger les besoins et d’échanger d’égal à égal avec les opérationnels. Vous pilotez vos recrutements comme un(e) réel(le) Business Partner : vous savez challenger, conseiller et convaincre des décideurs, tout en gardant une posture constructive et orientée solutions . Vous maîtrisez impérativement l’approche directe ( LinkedIn Recruiter , CVthèques ) et les principaux outils de sourcing et ATS. Vous savez gérer un portefeuille de recrutements en autonomie , avec un fort sens du résultat, des priorités et des délais . Vous disposez d’ excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles , ainsi que d’un bon esprit d’analyse et de synthèse . Dynamique , proactif(ve) et curieux(se) , vous aimez travailler en équipe , partager vos bonnes pratiques et contribuer à des projets transverses recrutement / projets internes. Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus selon les projets et les profils recrutés. Vous vous reconnaissez dans cette posture de Business Partner recrutement ? Nous avons hâte d’échanger avec vous ! Fourchette de salaire 45 - 55 k€ (fixe + bonus) selon expérience hors primes ouvertes à tous les salariés d’ITEC. Nous sommes un employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.