Support SIRH - Workday N2 (H/F)

Business At Work; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Business At Work, basé à Lille, recherche un(e) support N2 pour garantir la performance sur l'environnement Workday. Le candidat idéal doit maîtriser Workday Core RH et le module Rémunération, tout en ayant des compétences analytiques solides. Les missions incluent la résolution d'incidents, la gestion d'escalades, et l'accompagnement des utilisateurs. Une bonne communication et la capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant sont essentielles.

Qualifications

• Expertise technique sur Workday Core RH et module Rémunération essentielle.
• Compréhension des processus RH pour dialoguer avec les experts.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Prendre en charge, diagnostiquer et résoudre incidents de niveau 2.
• Assurer l'interface avec le support de niveau 3 sur incidents critiques.
• Analyser les tendances d'incidents pour identifier les causes racines.
• Garantir la fiabilité de la base de connaissances.

Connaissances

Maîtrise de Workday Core RH

Analyse des incidents

Excellente communication

Gestion des priorités

SIRH Architecture

Description du poste

Basé(e) à Lille, tu intègres l'équipe Support N2 afin de garantir la performance et la continuité de service sur notre environnement Workday. Véritable trait d'union entre l'IT et les métiers, tu interviens comme référent(e) sur les problématiques complexes. Ton rôle consiste à allier maîtrise technique et compréhension des enjeux RH pour assurer une expérience utilisateur optimale et contribuer à l'évolution de nos outils.**Tes missions*** **Support et résolution :** Prendre en charge, diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 2 (techniques et fonctionnels) dans le strict respect des engagements de service (SLA).* **Gestion des escalades :** Assurer l'interface avec le support de niveau 3 sur les incidents critiques : qualification approfondie du problème, escalade et pilotage jusqu'à la résolution complète.* **Amélioration continue :** Analyser les tendances d'incidents en collaboration avec les HR Specialists pour identifier les causes racines et concevoir des optimisations fonctionnelles durables.* **Qualité et évolutions :** Intervenir sur les cycles de déploiement : participation aux campagnes de tests, identification des anomalies, et validation stricte des correctifs avant mise en production.* **Documentation :** Garantir la fiabilité de la base de connaissances en créant et en mettant à jour la documentation technique et les supports de formation, en synergie avec l'équipe Change Management.* **Accompagnement métier :** Agir en tant que partenaire de proximité pour les utilisateurs, en assurant un rôle de conseil, de pédagogie et d'assistance directe pour faciliter l'adoption de l'outil.## Profil recherché**Ton profil*** **Expertise technique :** Tu justifies d'une maîtrise opérationnelle de Workday Core RH et du module Rémunération. Tu possèdes de solides bases sur l'architecture des SIRH (une expérience sur Harrisdata constitue un avantage notable).* **Compréhension métier :** Tu disposes d'un solide vernis RH te permettant d'appréhender rapidement les processus métiers sous-jacents et de dialoguer d'égal à égal avec les experts du domaine.* **Savoir-être :** Doté(e) d'un fort esprit d'analyse, tu sais gérer les priorités dans un environnement exigeant. Ton sens du service, ta rigueur et ton excellente communication te permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.