Strategic HR Partner & Change Leader

Mondelēz International; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Mondelēz International recherche un(e) Responsable RH Senior(e) pour accompagner les dirigeants dans la définition et l’exécution des priorités RH au niveau régional et local. Vous serez le partenaire de confiance des managers pour favoriser la performance, l’engagement et le développement des talents.

Vous pilotez le cycle RH complet (recrutement, performance, formation, plan de succession, mobilité, relations avec les partenaires sociaux) et mettez en œuvre des transformations

Qualifications

• Plus de 6 ans d’expérience généraliste RH dans le cycle du collaborateur.
• Capacité à naviguer dans un environnement matriciel et complexe.
• Expérience en transformations organisationnelles et en accompagnement du changement.
• Anglais courant et connaissance opérationnelle de Workday.
• Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de conseil aux leaders.

Responsabilités

• Être le partenaire stratégique des leaders sur les thématiques RH clés du périmètre.
• Conduire la planification de la main-d’œuvre et la stratégie d’acquisition de talents.
• Conduire le leadership development, la gestion de la performance et la succession.
• Piloter le plan d’engagement et l’amélioration continue via les données RH.
• Collaborer avec les équipes People Service sur des sujets opérationnels RH.
• Assurer la conformité et la gestion des relations avec les représentants du personnel.

Connaissances

HR leadership

Change management

Stakeholder engagement

Data analytics

Talent management

People partnership

Organizational awareness

Business acumen

Anglais courant

Formation

Bac +5 en RH

Outils

Workday

Description du poste

Mondelēz International recherche un(e) Responsable RH Senior(e) pour accompagner les dirigeants dans la définition et l’exécution des priorités RH au niveau régional et local. Vous serez le partenaire de confiance des managers pour favoriser la performance, l’engagement et le développement des talents.

Vous pilotez le cycle RH complet (recrutement, performance, formation, plan de succession, mobilité, relations avec les partenaires sociaux) et mettez en œuvre des transformations