HR Business Lead (H/F/X)

Mondelēz International; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Mondelēz International recherche un(e) Responsable RH Senior(e) pour accompagner les dirigeants dans la définition et l’exécution des priorités RH au niveau régional et local. Vous serez le partenaire de confiance des managers pour favoriser la performance, l’engagement et le développement des talents.

Vous pilotez le cycle RH complet (recrutement, performance, formation, plan de succession, mobilité, relations avec les partenaires sociaux) et mettez en œuvre des transformations

Qualifications

• Plus de 6 ans d’expérience généraliste RH dans le cycle du collaborateur.
• Capacité à naviguer dans un environnement matriciel et complexe.
• Expérience en transformations organisationnelles et en accompagnement du changement.
• Anglais courant et connaissance opérationnelle de Workday.
• Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de conseil aux leaders.

Responsibilities

• Être le partenaire stratégique des leaders sur les thématiques RH clés du périmètre.
• Conduire la planification de la main-d’œuvre et la stratégie d’acquisition de talents.
• Conduire le leadership development, la gestion de la performance et la succession.
• Piloter le plan d’engagement et l’amélioration continue via les données RH.
• Collaborer avec les équipes People Service sur des sujets opérationnels RH.
• Assurer la conformité et la gestion des relations avec les représentants du personnel.

Skills

HR leadership

Change management

Stakeholder engagement

Data analytics

Talent management

People partnership

Organizational awareness

Business acumen

Anglais courant

Education

Bac +5 en RH

Tools

Workday

Job description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner to managers to drive strategic growth and will coach and challenge them to drive workforce performance, providing support in areas of talent, employee engagement and change management. You will sit within a business unit and partner with senior HR People leaders to interpret business requirements.

How You Will Contribute

• Support and partner with the Senior People Lead on the definition and execution of global and local policy and change initiatives and understand the impacts of the changes planned
• Partner with function leads and middle managers to collaborate on creating and delivering the functional priorities and plan, providing strategic guidance
• Leverage data analytics in driving business solutions and decisions and support with the delivery of operational processes and leverage insights and data and translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market
• Lead and advise on talent management practices within assigned business unit related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, career and succession planning and talent mobility, approving job requisitions
• Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence
• Manage works council relations and provide guidance to HR to ensure successful implementation of labor policies and compliance with laws and agreements
• Consult on overhead management

What You Will Bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance
• Broad generalist HR skills across a range of populations with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG
• Ability to develop strong partnerships with function leaders
• Ability to create a change strategy and lead complex and transformation change
• Ability to engage, inspire, and influence people
• Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends

Pour en savoir plus sur cette fonction

Ce que vous devez savoir sur ce poste :

Principal partenaire stratégique RH auprès des leaders et managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :

• Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, dialogue social, rémunérations et avantages sociaux
• Lead des transformations organisationnelles et de l’accompagnement du changement sur votre périmètre
• Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents, succession planning, identification des gap to fill)
• Identification, suivi et plan de développement & rétention des Talents au sein de votre périmètre
• Accompagnement de vos leaders business dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
• Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
• Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH
• Lead pour un sujet transversal RH (exemple : Engagement, DE&I, Talent, Learning etc)

Exigences spécifiques du poste :

Profil : Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines

• Au moins 6 ans d’expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
• Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel, à collaborer avec les différentes centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..)
• Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
• Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders
• Posture de coach et de partenaire business
• Business acumen
• Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday
• Capacités à collaborer avec les partenaires sociaux
• Anglais courant

Les responsabilités de ce poste sont assumées dans le cadre d'un business model régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Switzerland.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit

Mondelēz International, Inc. propose une offre de snacking dans plus de 150 pays. Nous façonnons l'avenir du snacking avec des marques emblématiques et savoureuses telles que les biscuits Oreo, belVita, LU et Ritz, les chocolats Cadbury Dairy Milk, Green & Blacks, Milka et Toblerone, les fromages Philadelphia et Dairylea et les chewing-gums Maynards Bassetts, Trebor et Trident. Notre réussite repose sur l'engagement de plus de 80 000 collaborateurs aux quatre coins de la planète. De grands talents pour de grandes marques. Telle est notre identité. Rejoignez-nous dans notre mission pour continuer à façonner l'avenir du snacking dans le monde en offrant le bon snack, au bon moment, de la bonne manière.

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Type d'emploi

Ordinaire

HR Strategy

Human Resources