Stage chargé.e de sourcing

Simplon.co; Villeurbanne; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Job summary

Simplon.co recherche un Stagiaire chargé·e de Sourcing pour identifier et pré-sélectionner des candidats pour nos parcours de formation, en collaboration avec les équipes opérationnelles, commerciales et marketing.

Vous mènerez le sourcing actif via LinkedIn Recruiter et job boards, ferez des entretiens téléphoniques, et assurerez le suivi des candidatures dans notre CRM.

Qualifications

• Premières notions ou fort intérêt pour les outils de sourcing (LinkedIn, Jobboards, CV-thèques).
• Aisance relationnelle à l'oral et au téléphone; proactivité et réactivité.

Responsibilities

• Sourcing actif et approche directe des candidats; publication d'offres attractives.
• Qualification téléphonique et pré-qualification des prospects.
• Analyse des dossiers et participation aux sessions de positionnement et d'évaluation.
• Parcours candidat via le CRM et collaboration avec les équipes Communication & Événementiel.

Skills

LinkedIn

Job boards

CV-thèques

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH/Commerce/Management

Tools

CRM

Job description

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale Opérations & Impact et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, commerciales ainsi que la Direction Marketing & Communication, le.la Stagiaire chargé·e de Sourcing à pour mission d'identifier, d’attirer et de pré-sélectionner les candidat·es à nos parcours de formation.

Les missions

Chasse de candidats & Approche directe

• Sourcing actif : Adopter une démarche proactive (« chasseur ») pour identifier des profils cibles via LinkedIn Recruiter, les CV-thèques et les jobboards ;
• Publication d'offres : Rédiger et publier des annonces attractives sur les plateformes adaptées.

Phoning et Relance active

• Qualification téléphonique : Mener les actions de phoning et de pré-qualification auprès des prospects engagés ;
• Relance de pipeline : Relancer de manière dynamique les candidats inscrits aux événements ou ayant demandé de la documentation pour maintenir un flux continu.

Présélection et Évaluation des candidat·es

• Analyse des dossiers : Valider l'éligibilité, la motivation et l'adéquation des profils selon les prérequis attendus ;
• Sessions de sélection : Co-organiser et participer aux sessions de positionnement et d'évaluation des candidats ;
• Parcours candidat : Assurer un traitement fluide et réactif des candidatures via notre CRM

Lien avec la Communication & Événementiel

• Visibilité des offres : Coordonner les actions de sourcing avec l'équipe communication pour optimiser l'attractivité des campagnes ;
• Animation & Promotion : Participer à l'organisation et à l'animation des informations collectives, webinaires et journées portes ouvertes.

Compétences attendues

Savoir faire : Premières notions ou fort intérêt pour les outils de sourcing (LinkedIn, Jobboards, CV-thèques).

Savoir être :

• Aisance relationnelle (à l'oral comme au téléphone) et sens de l'écoute.
• Proactivité, autonomie, rigueur et réactivité.
• Goût du travail en équipe et intérêt pour le secteur du numérique et l'inclusion.

Expérience souhaitée

Étudiant·e en Bac+2 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de Commerce ou Management).