Stage Talent Acquisition H/F – 4 à 6 mois

Shippingbo; Toulouse; Sur place; EUR 6 696 - 11 160; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Résumé du poste

Shippingbo à Toulouse recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour soutenir le processus de recrutement et déployer la marque employeur. Le candidat idéal aura une formation Master et maîtrisera les outils digitaux.

Le stage de 4 à 6 mois implique des responsabilités variées allant de la rédaction de descriptifs de postes à l'accompagnement des managers lors des recrutements.

Qualifications

• Stage de 4 à 6 mois.
• Bonne humeur et enthousiasme impératifs.
• Posture conseil vis-à-vis des managers.

Responsabilités

• Révision et rédaction de descriptifs de postes.
• Accompagnement des managers durant les recrutements.
• Participation à une stratégie de multidiffusion.

Connaissances

Techniques de recrutement

Aisance avec les outils digitaux

Capacités rédactionnelles et analytiques

Force de conviction et de proposition

Formation

Formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou École de Commerce

Outils

SIRH Taleez

Description du poste

Le stagiaire aura en charge le process de recrutement ainsi que le déploiement de la marque employeur

Son aisance à l’utilisation du digital et à son soutien lors des recrutements auprès des managers sera déterminante.

Recrutement & Offres Attractives

• Révision et rédaction de descriptifs de postes en adoptant une approche "Marque Employeur" pour maximiser l'attractivité.
• Participation à une stratégie de multidiffusion (jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles).
• Sourcing proactif (identification des profils sur Linkedin ou autres outils, prise de contact…)
• Optimisation du parcours candidat pour garantir une expérience fluide et positive.

Image employeur

• Création de pages employeur sur les sites d’offres d’emploi en cohérence avec nos métiers et notre marque employeur.
• Partenariat avec les écoles.
• Revue de notre site internet afin de gagner en attractivité et en réactivité sur les offres d’emploi, en vous basant sur un benchmark précis.

Appui aux Managers & Relations Opérationnelles

• Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
• Appui logistique et méthodologique lors des entretiens.
• Réalisation des entretiens de qualification, suivi auprès des managers et aide à la prise de décision.
• Appui auprès des managers lors de l’onboarding.

Utilisation du SIRH Recrutement

• Prise en main et administration quotidienne de l'outil SIRH Taleez.
• Réponses systématiques à tous les candidats.
• Participation à une étude des différents SIRH de recrutements afin d’évaluer leurs avantages et inconvénients.

Benchmark & Amélioration Continue

• Réalisation de benchmarks réguliers sur les pratiques RH (rémunérations, avantages).
• Analyse critique des processus existants et propositions d'amélioration.
• Veille sur les tendances du marché de l'emploi.

Vous participerez également à notre démarche de transparence salariale en veillant à l’intégration et à la mise en avant des fourchettes de rémunération dans l'ensemble de nos publications sur les jobboards.

Utilisation de l’IA

• L'IA peut être un support pour générer des questions à forte valeur ajoutée adaptées au profil unique de chaque candidat.

Profil et Compétences

Formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou École de Commerce (stage de 4 à 6 mois).

Savoir-faire

• Techniques de recrutement, aisance avec les outils digitaux (SIRH), capacités rédactionnelles et analytiques.
• Esprit de synthèse & restitution (Écrit et oral).
• Force de conviction et de proposition.

Savoir-être

• Posture conseil vis-à-vis des managers, force de proposition, rigueur administrative et curiosité intellectuelle.
• Persévérance et ténacité.
• Qualités de persuasion.
• Bonne humeur, enthousiasme.

Indicateurs de Réussite

• Amélioration du taux de transformation des offres d'emploi.
• Satisfaction des managers sur l'appui apporté en entretien.
• Fiabilité des données dans le SIRH Taleez.
• Qualité et pertinence des propositions d'amélioration soumises à la direction.

Progression (indication)

• Mois 1-2 : Apprentissage des outils (Taleez, IA) et sourcing ; benchmarking.
• Mois 3-4 : Autonomie sur les entretiens de qualification et projets marque employeur (Écoles, Welcome ToThe Jungle).
• Mois 5-6 : Lead sur des recrutements complets.

Autres Informations

• Type de contrat : Stage de 4 à 6 mois.
• Lieu : 31400 Toulouse (Parking, vélo, et accessible en métro, arrêt Ramonville).
• Tickets restaurant.