Chargé de sourcing H/F

Relations RH; Paris; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Relations RH recrute pour le compte d’un groupe d’enseignement supérieur un(e) Chargé(e) de sourcing H/F en CDI à Paris. Vous évoluez dans un environnement dynamique et orienté accompagnement candidat.

Vous identifiez et contactez les profils via les job boards, LinkedIn et bases internes, qualifiez les candidatures et présentez l’école, les formations et les opportunités associées. Vous constituez un vivier, relancez les candidats et travaillez avec les équipes recrutement/admissions pour

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+4 en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client.
• Première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial.
• Bon échange téléphonique et capacité à instaurer la confiance.

Responsabilités

• Sourcer et identifier des candidats via job boards, CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn et recommandations.
• Traiter les candidatures et leads entrants.
• Contacter les candidats par téléphone pour qualifier leur projet et leur adéquation.
• Présenter l’école, les formations et les opportunités.
• Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer les relances pour maintenir l’engagement des candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting.
• Travailler avec les équipes recrutement/admissions pour fluidifier le parcours candidat.

Connaissances

Aisance téléphonique

Qualification des projets candidats

Outils de sourcing

Réseaux sociaux pro

Organisation et rigueur

Reporting et tableaux

Écoute et relation candidat

Prospection commerciale

Formation

Bac+2 à Bac+4 en RH/commerce

Outils

LinkedIn

CVthèques

Bases internes

Description du poste

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un groupe d’enseignement supérieur, un(e) Chargé(e) de sourcing H/F en CDI.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, stimulant et orienté accompagnement candidat ?

Ce poste s’adresse à un profil curieux, persévérant et doté d’une vraie aisance relationnelle, capable d’identifier les bons profils et de créer un premier lien de qualité avec les candidats.

Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous intervenez en amont du processus d’admission et participez activement à l’identification de nouveaux talents :

• Sourcer et identifier des candidats via les job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn et recommandations.
• Traiter les candidatures et leads entrants.
• Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation et leur adéquation avec les formations proposées.
• Présenter l’école, les parcours de formation et les opportunités associées.
• Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer les relances nécessaires pour maintenir l’engagement des candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting.
• Travailler en lien avec les équipes recrutement / admissions afin de fluidifier le parcours candidat.

Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +4, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client, vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial.

Vous êtes à l’aise au téléphone, savez créer un échange de confiance rapidement et appréciez les environnements où le contact humain est au cœur du poste.

Compétences attendues

• Bonne aisance téléphonique.
• Capacité à qualifier un projet candidat.
• Maîtrise ou appétence pour les outils de sourcing.
• Bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels.
• Organisation et rigueur dans le suivi des candidatures.
• Capacité à tenir à jour un vivier et des tableaux de reporting.
• Sens de l’écoute et posture professionnelle.
• Goût du challenge et de la relation candidat.

Ce poste demande de la ténacité, de la réactivité et une vraie capacité à garder une énergie positive dans les relances et les échanges candidats.

Vous êtes persévérant(e), proactif(ve), organisé(e) et aimez identifier les bons profils, convaincre et accompagner les candidats dans la première étape de leur projet.