Stage Chargé(e) de recrutement – Talent Acquisition (H/F)

Clovis; Courbevoie; On-site; EUR 9,100 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification adaptée à stage

Remboursement du Pass Navigo

Formation et accompagnement

Job summary

Clovis recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement – Talent Acquisition (H/F) pour un stage de fin d’études de 6 mois à Courbevoie, à partir de mi-janvier 2027. Vous recruterez vos futurs collègues et utiliserez LinkedIn Recruiter.

Vous serez le bras droit de la Responsable du recrutement, avec une formation complète et des responsabilités concrètes: sourcing, offres, entretiens, suivi des candidatures, reporting KPI et intégration des nouveaux arrivants.

Qualifications

• Étudiant en fin d’études Bac+4/5 en école de commerce, RH, ressources humaines ou université.
• Première expérience en recrutement avec pratique de LinkedIn Recruiter indispensable.
• Aisance au téléphone et sens du service pour communiquer avec les candidats et les équipes.

Responsibilities

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi et sourcing des candidats.
• Conduite d’entretiens et suivi des candidatures.
• Préqualification téléphonique et organisation des entretiens.
• Suivi des KPI et reporting de l’activité recrutement.

Skills

Sourcing

Approche directe

Entretien

CRM

KPI

Education

Bac+4/5 en RH

Tools

LinkedIn Recruiter

CRM

Job description

Stage Chargé(e) de recrutement – Talent Acquisition (H/F)

Tu cherches un stage de fin d’études en recrutement où tu ne passeras pas tes journées à trier des CV ? Chez Clovis, tu recruteras toi-même tes futurs collègues, tu chasseras sur LinkedIn Recruiter, et tes idées auront un vrai impact sur notre façon de recruter.

Stage de 6 mois à Courbevoie, à partir de mi-janvier 2027. Notre campagne de recrutement de stagiaires est ouverte : c’est maintenant qu’il faut postuler

Qui sommes-nous ?

Clovis accompagne des conseillers en gestion de patrimoine indépendants (CGPI) dans le développement de leur activité : formation, leads et rendez-vous qualifiés, accompagnement réglementaire et solutions patrimoniales. Startup en pleine croissance, nous sommes une petite équipe très orientée data, qui utilise beaucoup d’automatisation et d’IA au quotidien. Ici, tout le monde se parle et chacun a un vrai rôle.

Pourquoi ce stage est différent

Tu seras le bras droit de la Responsable du recrutement. Après une formation complète à ton arrivée, tu prendras rapidement en main de vraies responsabilités : tes propres recrutements, tes objectifs, tes résultats. Et comme nous sommes en pleine structuration du pôle recrutement, tes idées pourront réellement être mises en place.

Recrutement des stagiaires, alternants et commerciaux, de A à Z :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sourcing, chasse et présélection des candidats
• Entretiens et suivi des candidatures
• Retours aux candidats, positifs comme négatifs, avec professionnalisme et bienveillance
• Collecte des documents administratifs
• Organisation de l’onboarding et accompagnement des nouveaux arrivants
• Relations écoles : forums, salons et partenariats

Talent acquisition (recrutement de conseillers en gestion de patrimoine) :

• Chasse et sourcing sur LinkedIn Recruiter
• Approche directe et préqualification téléphonique
• Organisation et confirmation des entretiens
• Suivi des candidats dans le CRM

Pilotage et reporting :

• Suivi de tes KPI et de tes objectifs
• Compte rendu hebdomadaire de ton activité
• Organisation d’événements (afterworks, forums, événements internes)
• Marque employeur et contenus de recrutement
• Contribution aux projets des pôles marketing, communication et développement commercial
• Mise en place d’automatisations et de nouveaux outils RH

Ce que tu vas apprendre

• Gérer un recrutement complet, de l’offre jusqu’à l’intégration
• Maîtriser la chasse et l’approche directe
• Piloter ton activité avec des KPI, comme dans un vrai poste de Talent Acquisition
• Utiliser l’IA et l’automatisation au service du recrutement
• Travailler en transverse avec tous les pôles d’une startup
• Étudiant(e) en fin d’études (Bac+4/5) en école de commerce, RH, ressources humaines ou université
• Première expérience en recrutement, avec une pratique de LinkedIn Recruiter (indispensable)
• Habitude de travailler avec des objectifs, des KPI et un CRM
• À l’aise au téléphone : tu aimes appeler, convaincre et créer le contact
• Curieux(se) de tech, d’automatisation et d’IA (Claude, ChatGPT…)
• Autonome, assidu(e) et rapide pour apprendre
• Bienveillant(e), avec du répondant et un vrai sens du service
• Excellent relationnel avec les candidats comme avec l’équipe
• Force de proposition
• Un intérêt pour la finance ou la gestion de patrimoine est un plus

Ce que nous t’offrons

• Une formation complète à ton arrivée et un accompagnement au quotidien
• De vraies responsabilités dès les premières semaines
• Une expérience complète en recrutement, valorisable pour ton premier emploi
• Une petite équipe soudée : déjeuners, événements, afterworks
• Gratification de 900 € par mois selon profil
• Remboursement de 50 % du Pass Navigo

Infos pratiques

• Stage de fin d’études de 6 mois, convention obligatoire
• Début : mi-janvier 2027
• Courbevoie, 100 % sur site, du lundi au vendredi (35 h)
• Un échange en visio pour faire connaissance
• Un entretien à Courbevoie, avec une mise en situation