Stagiaire en recrutement

Clovis; Courbevoie; On-site; EUR 9,100 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation complète à l’arrivée

Ambiance d'équipe dynamique

Événements d'équipe

Job summary

Clovis recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement & Talent Acquisition à Courbevoie pour 6 mois. Vous travaillerez sous la Responsable du recrutement, apprendrez nos méthodes et prendrez progressivement des responsabilités liées au sourcing, aux entretiens et à l’onboarding.

Vous utiliserez LinkedIn Recruiter, travaillerez avec des objectifs chiffrés et contribuerez à des projets d’automatisation et d’IA dans le recrutement, le tout en étant intégré à une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience en recrutement souhaitée et prérequis LinkedIn Recruiter.
• Capacité à travailler avec KPI et CRM.
• Bon relationnel et sens du service.

Responsibilities

• Rédiger et diffuser les offres et sourcer les candidats.
• Mener entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Gérer les documents administratifs et l'onboarding.

Skills

Rigueur et organisation

Objectifs et KPI

Compétences en communication

Education

Bac+4/5 en école de commerce, RH ou université

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Stage – Chargé(e) de recrutement & Talent Acquisition (H/F) – 6 mois – Courbevoie

Clovis accompagne des conseillers en gestion de patrimoine indépendants (CGPI) dans le développement de leur activité : formation structurée, leads et rendez-vous qualifiés, accompagnement réglementaire (CIF, ORIAS, conformité) et accès à des solutions patrimoniales. Startup en plein développement et très orientée data, nous structurons et faisons évoluer nos process, avec beaucoup d'automatisation et d'IA au quotidien. C'est le bon moment pour nous rejoindre.

Le poste

Rattaché(e) directement à la Responsable du recrutement, vous serez son bras droit au quotidien. Vous serez formé(e) dès votre arrivée à nos méthodes et à nos outils. Ensuite, vous prendrez rapidement en main de vraies responsabilités, avec des objectifs clairs et un suivi régulier.

Recrutement des stagiaires, alternants et commerciaux, de A à Z :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Sourcing, chasse et présélection des candidats
• Entretiens et suivi des candidatures
• Retours aux candidats, positifs comme négatifs, avec professionnalisme et bienveillance
• Collecte des documents administratifs
• Organisation de l'onboarding et accompagnement des nouveaux arrivants
• Relations écoles : forums, salons et partenariats pour nos recrutements annuels

Recrutement des conseillers (CGPI), en appui de la Responsable du recrutement :

• Chasse et sourcing sur LinkedIn Recruiter
• Prise de contact et préqualification téléphonique
• Organisation des entretiens dans l'agenda de la Responsable et confirmation des rendez-vous
• Collecte des documents des candidats

Pilotage et reporting :

• Tenue rigoureuse du CRM et suivi de chaque candidat
• Suivi de vos KPI et de vos objectifs
• Compte rendu hebdomadaire de votre activité et de l'avancée des recrutements

Projets transverses et amélioration continue :

• Participation à l'organisation de nos événements (afterworks, forums, événements internes)
• Contribution aux projets des autres pôles (marketing, communication, développement commercial), qui pourront faire appel à vous pour un coup de main, une idée ou un avis
• Propositions d'amélioration des process du pôle recrutement
• Participation à la mise en place d'automatisations et de nouveaux outils

Votre profil

• Étudiant(e) en fin d'études (Bac+4/5) en école de commerce, RH ou université
• Expérience en recrutement avec LinkedIn Recruiter (indispensable)
• Habitude de travailler avec des objectifs chiffrés, des KPI et un CRM
• Habitude de faire des comptes rendus réguliers sur votre activité
• À l'aise au téléphone : vous aimez appeler, convaincre et créer le contact
• Appétence pour la tech, l'automatisation et les nouveaux outils
• Utilisation régulière de l'IA (Claude, ChatGPT ou autre) dans votre travail
• Bienveillant(e), avec du répondant, capable d'annoncer une décision difficile avec tact
• Force de proposition : vous voyez ce qui peut être amélioré et vous le proposez
• Un intérêt pour la finance ou la gestion de patrimoine est un plus

Ce qui compte vraiment pour nous

• L'autonomie : vous apprenez vite et avancez sans attendre qu'on vous relance
• L'assiduité et la fiabilité
• Une bonne communication et le sens du service
• Le sens du relationnel : dans une petite équipe, la bonne entente avec tous les pôles est essentielle

Ce que nous vous offrons

• Une formation complète à votre arrivée et un accompagnement direct au quotidien
• Une vision complète du recrutement : sourcing, sélection, relations écoles, onboarding
• Une vraie place dans l'équipe : votre avis compte et vos idées peuvent être mises en œuvre
• Des projets variés au contact de tous les pôles
• Une vie d'équipe dynamique : événements, afterworks, déjeuners d'équipe

Informations pratiques

• Stage de fin d'études de 6 mois, convention obligatoire
• Début : mi-janvier 2027
• Lieu : Courbevoie, 100 % sur site
• Temps plein : 35 h, du lundi au vendredi
• Gratification : 900 € par mois selon profil
• Remboursement de 50 % du Pass Navigo

Processus de recrutement

1. Un premier échange en visio pour faire connaissance et vous présenter Clovis
2. Un entretien dans nos locaux à Courbevoie, plus approfondi, avec une mise en situation