Stage - Chargé(e) de recrutement

Smartbox Group; Paris; Hybrid; EUR 12,000 - 18,000; Part time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Titres-restaurant

Navigo 75%

Job summary

Smartbox est à la recherche d'un stagiaire Chargé(e) de recrutement pour un contrat de six mois basé à Paris, avec 2 jours de télétravail par semaine. Vous contribuerez au sourcing et à la présélection, puis coordonnerez les entretiens et collaborerez avec les managers recruteurs au sein d'une équipe internationale.

Vous piloterez aussi une campagne de recrutement des stagiaires pour l’activité Retail en France et explorerez des outils IA pour améliorer le processus et l’expérience candidat au

Qualifications

• Préparer un Master en RH, école de commerce ou domaine équivalent et recherche un stage de six mois.
• Français courant et anglais professionnel indispensables.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication, intérêt humain et recrutement.
• Esprit d'initiative, sens de l'organisation, curiosité et envie d'apprendre.
• Appétence pour la technologie, l'IA et les méthodes de recrutement innovantes.
• Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Prospecter et approcher les candidats potentiels via LinkedIn, jobboards, réseaux écoles et autres canaux.
• Pré-sélectionner les candidats, mener des entretiens téléphoniques et rédiger des synthèses et grilles d'évaluation.
• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer une expérience candidat fluide.
• Conduire des campagnes de recrutement locales et internationales pour différents métiers et marchés européens.
• Collaborer avec les équipes et services sur l'intégration et les formations.
• Développer le vivier de talents en tissant des liens avec les écoles et universités.
• Explorer des outils de sourcing IA et proposer des idées pour améliorer l'efficacité.

Job description

Stage de 6 mois (césure ou fin d'études) - début janvier 2027

Département Talent Acquisition

Poste basé à Paris (2 jours de télétravail par semaine)

Français courant, anglais professionnel (indispensable)

Stage Chargé(e) de recrutement

Smartbox en quelques mots

Smartbox est le compagnon qui aide chacun à transformer son temps libre en expériences : séjours, bien-être, aventure, gastronomie. C'est près de 15 000 produits, 11 pays, plus de 700 collaborateurs à travers l'Europe et plus de 40 000 partenaires de confiance (hôtels, restaurants, centres de bien-être, activités d'extérieur).

Notre conviction : vivre plutôt que posséder, partager plutôt qu'avoir. Les expériences nous aident à grandir, à créer du lien et à devenir la meilleure version de nous-mêmes.

Notre culture

Chez Smartbox, nous voulons révéler tout le potentiel de notre monde et de nos équipes (People). Plus qu'un lieu de travail, c'est un mouvement où les idées audacieuses, les relations authentiques et l'impact réel redéfinissent la notion de travail. Nous vous donnons les clés pour prendre des responsabilités, repousser vos limites et laisser votre empreinte.

Votre rôle

Prêt à lancer votre carrière en Talent Acquisition et à acquérir une expérience concrète dans un environnement international ?

Rejoignez notre équipe internationale Talent Acquisition, au sein de laquelle vous contribuerez au recrutement pour différents métiers et marchés européens.

Vous serez impliqué sur l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing et de la présélection des candidats jusqu'à la coordination des entretiens et la collaboration avec les managers recuteurs.

En parallèle de vos missions quotidiennes en recrutement, vous prendrez la responsabilité d'un projet dédié : piloter la campagne de recrutement des stagiaires pour notre activité Retail en France, de la publication des offres jusqu'à la coordination de l'intégration (onboarding).

Vous aurez également l'opportunité d'explorer des outils de recrutement basés sur l'IA, d'apporter des idées nouvelles et d'avoir une vision globale sur l'ensemble de la fonction People.

Vos missions

• Sourcing de talents : Identifier et approcher les candidats potentiels sur LinkedIn, les jobboards, les réseaux écoles et d'autres canaux de recrutement.
• Préselection des candidats : Analyser les candidatures, mener les entretiens téléphoniques de présélection et rédiger des synthèses de candidature ainsi que des grilles d'évaluation.
• Coordination du recrutement : Collaborer avec les managers recuteurs pour organiser les entretiens, recueillir leurs retours et garantir une expérience candidat optimale.
• Projets de recrutement : Participer aux campagnes de recrutement locales et internationales, en appuyant les embauches sur différents départements et marchés européens.
• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les managers recuteurs, l'équipe People Ops et d'autres services sur les actions de recrutement, l'intégration et la coordination des formations.
• Développement du vivier de talents : Tisser des liens avec les écoles et universités pour attirer les jeunes talents.
• IA et Innovation : Explorer des outils de sourcing basés sur l'IA et proposer des idées pour optimiser l'efficacité du recrutement et l'expérience candidat.

Votre profil

Vous souhaitez faire carrière dans le recrutement ou les RH ?

Si vous avez envie de développer vos connaissances en recrutement, d'apprendre les meilleures pratiques et de découvrir le recrutement à l'échelle locale comme internationale, cette opportunité est faite pour vous.

Vous découvrirez le quotidien d'une équipe TA internationale, développerez des compétences pratiques et obtiendrez des informations précieuses sur la fonction People au sens large, une expérience enrichissante que vous pourrez valoriser tout au long de votre parcours.

Ce que nous recherchons :

Vous préparez actuellement un Master en RH, école de commerce ou domaine équivalent, et vous recherchez un stage de six mois dans le cadre d'une année de césure ou de fin d'études.

Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec un intérêt sincère pour l'humain et le recrutement.

Esprit d'initiative, sens de l'organisation, curiosité et envie d'apprendre.

Appétence pour la technologie, l'IA et les méthodes de recrutement innovantes.

Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à gérer plusieurs priorités en parallèle.

Français courant et anglais professionnel pour évoluer au sein de notre équipe internationale.

Nos Guiding Principles

• The Owner: Fait preuve de responsabilité et tient ses engagements.
• The Ambitious Maverick: Apporte des idées neuves et n'hésite pas à questionner le statu quo.
• The Radical Optimist: Aborde les défis de manière positive et orientée solutions.
• The Connector : Tisse des relations authentiques et s'épanouit dans la collaboration.

Ce que nous offrez

• Une ouverture internationale : Travailler avec des équipes réparties sur plusieurs marchés européens.
• De vraies responsabilités : Contribuer activement aux recrutements et piloter un projet dédié.
• Apprentissage et innovation : Découvrir des outils de recrutement intelligents et développer des compétences pratiques en Talent Acquisition.
• Développement de carrière : Acquérir de l'expérience en sourcing, entretiens, gestion des parties prenantes et sur la fonction RH au sens large.
• Travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine.
• Avantages : Titres-restaurant et prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75 %.