SGCD69 - Chef(fe) du pôle en charge des agents non titulaires (ANT)

Ministère de l'Intérieur; Lyon; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Le Ministère de l’Intérieur, au sein du Secrétariat général commun départemental du Rhône, recrute un(une) chef(fe) de pôle en charge des agents non fonctionnaires. Vous encadrez une équipe de 4 agents (B et C) et pilotez le recrutement, la rémunération et la gestion administrative des contrats.

Vous assurez l’animation du pôle, développez les compétences, évaluez les collaborateurs et garantissez l’efficacité des processus RH, en lien avec les services et les directions interministérielles.

Qualifications

• Connaissances en droit du travail et réglementation RH
• Compétences en management et organisation d’équipe
• Capacité à travailler en mode interservices et interministériel

Responsibilities

• Recruter les agents non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) du périmètre du Secrétariat général commun du Rhône
• Déterminer et piloter la rémunération des agents non titulaires
• Gérer l’administration des contrats et les indemnités de fin de contrat
• Encadrer et développer l’équipe RH du pôle et assurer l’évaluation des agents

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Vous êtes le(la) chef(fe) du pôle en charge des agents non fonctionnaires composé de 2 agents de catégorie B et de 2 agents de catégorie C..

Vous pilotez l'activité du pôle en lien avec votre hiérarchie et encadrez l'équipe dont les principales missions sont : le recrutement des agents non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) du périmètre de gestion du Secrétariat général commun départemental du Rhône (préfecture, SGC et des 3 directions départementales interministérielles) en lien avec les services et les ministères concernés ; la détermination de la rémunération de ces agents ; leur gestion administrative de la rédaction du contrat à l'instruction des indemnités de fin de contrat.

En tant que chef(fe) du pôle, vous maîtrisez l'ensemble des différents processus et recherchez la polyvalence de votre équipe, dans un souci d'efficacité et continuité, en les accompagnant, les formant et les évaluant.

Votre environnement professionnel

Activité du service : Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité préfectorale. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône. Il est organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage.

La DRH est l'une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 4 bureaux :

• -bureau de gestion des personnels
• -bureau du pilotage et de la gestion collective
• -bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
• -bureau d'action sociale, de l'accompagnement et des conditions de travail

Et d'une mission dialogue social

Composition et effectifs du service : Le bureau de gestion des personnels est composé de 20 personnes dont :

Un(e) chef de bureau et un(e) adjoint(e) de catégorie A

Une équipe de gestionnaires statutaires en charge du suivi de la carrière des agents titulaires

Une équipe de gestionnaires en charge du temps de travail et du télétravail

Une équipe de gestionnaires en charge des agents non titulaires

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) du bureau de la gestion des personnels et son adjoint(e)

Directeur(trice) RH du SGCD et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

En interne : ensemble des bureaux de la direction RH, autres directions du SGC

En externe : services de préfecture et des directions départementales interministérielles, préfectures de la région AURA, services des autres périmètres du ministère de l'Intérieur (TA et CAA, SGAMI Sud-Est, Gendarmerie)

Profil recherchéCompétences principales mises en œuvreConnaissances techniques :Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérirAvoir des compétences juridiques : Niveau pratique RequisAvoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique RequisSavoir faire :Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise RequisSavoir s’organiser : Niveau pratique RequisSavoir travailler en équipe : Niveau maîtrise RequisSavoir être :Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise RequisSavoir s’adapter : Niveau maîtrise RequisSavoir accueillir : Niveau pratique RequisAutre : polyvalence, capacité d’adaptation, réactivité

Vos perspectivesLes missions stratégiques du poste au sein du secrétariat général commun offrent une bonne visibilité sur les réformes et les démarches de modernisation et permettront au titulaire d’évoluer vers d’autres postes à responsabilité