RRH PME en croissance (F/H)

Michael Page (France); Paris; In loco; EUR 55.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page recherche pour un acteur de l’ingénierie et des services techniques un Responsable RH généraliste en CDI pour accompagner la croissance d’une PME. Vous déployez la politique RH, réalisez un audit des pratiques et définissez les priorités tout en mettant en place des KPI et en conduisant le changement managérial.

Vous pilotez le recrutement, les relations écoles et la marque employeur, structurez la gestion des carrières et élaborez le plan de formation.

Competenze

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience professionnelle minimum de 7–10 ans en tant que généraliste RH.
• Maîtrise des aspects légaux et réglementaires liés au droit du travail.
• Capacité à conduire différents projets pour structurer et développer la politique RH.
• À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
• Autonomie et sens de l'organisation.

Mansioni

• Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance.
• Réaliser un audit des pratiques RH et définir les priorités.
• Mettre en place des indicateurs RH et piloter le changement managérial.
• Structurer le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur.
• Gérer la politique de gestion de carrières et les actions de fidélisation.
• Construire et déployer le plan de formation; superviser l'administration du personnel et la paie semi-externalisée.
• Gérer les relations sociales et le CSE; assurer conformité et règles internes.
• Renforcer l'expérience collaborateur et communiquer sur la politique RH.

Conoscenze

Gestion RH générale

Conduite de projet RH

Droit du travail

Maîtrise des outils RH

Autonomie

Formazione

Master RH ou équivalent

Strumenti

Logiciels RH

Descrizione del lavoro

• Secteur de l'ingenierie et des services techniques
• Poste de RRH pour développer la politique RH d'une PME en croissance

Notre client

Notre client est un acteur proche du secteur de l'ingénierie et des services techniques.

Poste et missions

• Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;
• Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en œuvre ;
• Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;
• Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;
• Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;
• Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;
• Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;
• Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;
• Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;
• Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;
• Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

Le profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou acquis en Ecole de Commerce ;
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 7/10 ans en tant que généraliste RH ;
• Vous maîtrisez les aspects légaux et réglementaires liés au droit du travail ;
• Vous êtes capable de conduire différents projets pour structurer et développer la politique RH existante afin d'accompagner la croissance d'une PME ;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH ;
• Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.

Conditions et Avantages

Fourchette de salaire selon profil : 55 - 65 K