Responsable ressources humaines

Anne PIRIOT - Mercato de l'Emploi; Chef-Boutonne; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes saisonnières

Plan d'épargne salariale

Mutuelle

Résumé du poste

Anne PIRIOT - Mercato de l'Emploi recherche un Responsable Ressources Humaines pour un CDI à temps plein à Chef-Boutonne (79). Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs avec une forte dimension opérationnelle et contribuez à la structuration de la fonction RH.

Profil: Bac+3 à Bac+5 RH ou droit social, minimum 3 ans d'expérience en RH généraliste. Autonomie, sens du service et esprit d'analyse seront clés pour conseiller la direction et accompagner le développement de l'entreprise.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Minimum 3 ans d'expérience en RH généraliste, idéal en PME.
• Connaissance du droit du travail et de la paie.

Responsabilités

• Gestion des dossiers collaborateurs et suivi administratif.
• Contrats de travail, avenants et documents RH avec le service juridique.
• Suivi des périodes d'essai, congés et absences.
• Collecte et suivi des heures, bulletins et lien avec le cabinet paie.
• Recrutement, intégration et développement de la marque employeur.
• Conseil et accompagnement des managers et anticipation des risques sociaux.
• Pilotage et structuration RH et mise en place d'indicateurs.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Polyvalence

Discrétion

Diplomatie

Esprit d'analyse

Sens du service

Relationnel

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH ou Droit social

Description du poste

L'entreprise RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI – Temps plein | Chef Boutonne (79) | 42 000 à 48 000 € brut/an

Les missions du poste

VOTRE MISSION : FAIRE GRANDIR LA FONCTION RH

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte dimension opérationnelle.

Administration du personnel

• Gestion des dossiers collaborateurs et suivi administratif.
• Contrats de travail, avenants et documents RH en collaboration avec le service juridique.
• Suivi des périodes d' essai.
• Congés, absences, arrêts maladie, maternité, accidents du travail…
• Suivi administratif des salariés.

Temps & paie

• Collecte, contrôle et suivi des heures.
• Contrôle des bulletins en lien avec le prestataire paie.
• Interface avec le cabinet comptable sur les sujets RH et paie.

Recrutement & intégration

• Recueil et définition des besoins avec les associés.
• Rédaction et diffusion des offres.
• Préqualification et entretiens.
• Pilotage des recrutements.
• Organisation et amélioration des parcours d'intégration.
• Développement de la marque employeur.

Formation & compétences

• Identification des besoins.
• Construction et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des formations.
• Recherche des financements et relation avec l'OPCO.
• Suivi administratif des actions.

Conseil & accompagnement des managers

• Conseil aux associés et responsables d'activité.
• Accompagnement des situations individuelles.
• Conseil en droit du travail.
• Participation aux entretiens professionnels.
• Réalisation des entretiens annuels.
• Prévention des risques sociaux.

Pilotage & structuration RH

Vous aurez également la possibilité de construire progressivement une fonction RH structurée et performante :

• Mise en place d' indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement…
• Digitalisation et amélioration des processus.
• Formalisation des pratiques et outils.
• Participation aux sujets QVCT et relations sociales selon les obligations applicables.
• Force de proposition auprès de la Direction sur tous les sujets RH.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste. Vous avez envie d'un poste où vous ne serez pas simplement chargé(e) d'appliquer des procédures, mais où vous pourrez proposer, structurer, améliorer et accompagner. Une expérience en PME est particulièrement appréciée. Une connaissance des environnements santé, médical ou vétérinaire serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Autonomie
• Organisation
• Polyvalence
• Discrétion
• Diplomatie
• Esprit d' analyse
• Sens du service
• Excellent relationnel

Vous savez gérer les priorités, passer d'un sujet administratif à une problématique managériale et faire preuve de suffisamment de recul pour conseiller la Direction tout en restant proche du terrain.

Rémunération et avantages

• Un CDI à temps plein
• Un poste RH complet et polyvalent
• Une forte autonomie dans la construction de la fonction RH
• Une proximité directe avec la Direction et les associés
• Une équipe d'environ 30 collaborateurs
• Un rôle concret dans l'accompagnement du développement de l'entreprise
• 42 000 à 48 000 € brut annuel, selon expérience
• Primes saisonnières
• Plan d'épargne salariale
• Mutuelle.