RRH de Site Industriel (H/F) - Management de transition

France Travail; Beauvais; Sur place; EUR 70 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un RRH de site industriel expérimenté, autonome et opérationnel immédiatement, pour prendre en charge l’ensemble du périmètre RH sur notre site de production en Hauts-de-France. Vous assurez les relations collectives, animez les IRP et le CSE, préparez et conduisez les échanges avec les partenaires sociaux, et gérez les dossiers sensibles en justice.

Profil pragmatique, forte présence terrain et double compétence RH/droit social; CDI, démarrage rapide, mission à fort

Qualifications

• Expérience RH en site industriel indispensable.
• Maîtrise du dialogue social et des instances CSE/IRP.
• Connaissance du droit du travail et des obligations légales.

Responsabilités

• Relations collectives, animation des IRP et du CSE.
• Préparation et conduite des échanges avec les organisations syndicales.
• Gestion des dossiers sociaux sensibles, individuels et collectifs.
• Pilotage des sujets santé au travail et prévention des risques psychosociaux.
• Conseil au Directeur de site et aux managers, sécurisation juridique des pratiques.
• Communication RH, développement des compétences et gestion RH opérationnelle du quotidien.

Connaissances

Relations sociales

Droit du travail

Gestion RH

Dialogue social

Description du poste

Offre n° 7466332
RRH de Site Industriel (H/F) - Management de transition

Hauts-de-France, à environ 1 h de Paris / Démarrage rapide / Mission temps plein de 3 moisLe clientActeur européen de référence dans les matériaux de construction, avec environ 2 000 collaborateurs et une croissance soutenue par un actionnaire ambitieux.Le contextePour l'un de ses sites de production (environ 180 collaborateurs, fonctionnement en continu), le groupe recherche un RRH de transition. Il s'agit d'assurer la continuité de la fonction RH dans un environnement social exigeant, qui demande une vraie maîtrise du dialogue social.Vos missionsVous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH du site :Relations collectives, animation des IRP et du CSEPréparation et conduite des échanges avec les organisations syndicalesGestion des dossiers sociaux sensibles, individuels et collectifsPilotage des sujets santé au travail et prévention des risques psychosociauxConseil au Directeur de site et aux managers, sécurisation juridique des pratiquesCommunication RH, développement des compétences et gestion RH opérationnelle du quotidienVotre profilRRH de site industriel expérimenté(e), autonome et opérationnel(le) immédiatementSolide expertise en relations sociales et en droit du travailExpérience confirmée face à des partenaires sociaux exigeants et dans des situations de tensionUne expérience d'expertises CSE, notamment RPS, est un vrai plusConnaissance des environnements en travail posté ou en continuProfil pragmatique, posé, capable de tenir le cap dans la durée, avec une forte présence terrainUne double compétence RH / droit social est un atoutPourquoi rejoindre cette mission ?Une mission à fort impact, au cœur du dialogue social d'un site industriel, en binôme étroit avec une direction de site stable et engagée.

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• Expérience exigée Cette expérience est indispensable