Rh Manager Senior - Indépendant

InFreelancing; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

InFreelancing recherche un Responsable RH de proximité pour accompagner les équipes et structurer les cadres RH.

Vous harmonisez les outils RH ( onboarding, entretiens annuels, plans de développement), modernisez la politique de travail hybride et clarifiez les processus internes pour apporter des repères stables.

Vous assurez un relais d'écoute, soutenez la montée en compétences d'une équipe jeune et sécurisez la gestion RH opérationnelle, tout en déchargeant la Direction.

Responsibilities

• Harmoniser et animer les outils RH existants (onboarding, entretiens annuels, plans de développement).
• Moderniser et déployer la politique de travail hybride / télétravail.
• Clarifier et formaliser les processus RH internes pour apporter des repères stables aux équipes.
• Incarnert un relais RH d'écoute et de conseil au quotidien pour les collaborateurs.
• Accompagner la montée en compétences d'une équipe jeune en apportant de la pédagogie.
• Sécuriser la gestion RH opérationnelle et décharger la Direction sur ces sujets.
• Déployer le plan d'action opérationnel issu de la récente enquête interne d'engagement.
• Fluidifier la communication interne, prévenir les irritants et favoriser un climat de travail constructif.

Job description

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez comme RH de proximité avec 3 objectifs prioritaires :

Structuration & Cadre RH

• Harmoniser et animer les outils RH existants (onboarding, entretiens annuels, plans de développement).
• Moderniser et déployer la politique de travail hybride / télétravail.
• Clarifier et formaliser les processus RH internes pour apporter des repères stables aux équipes.

Accompagnement du Terrain & Proximité

• Incarnert un relais RH d'écoute et de conseil au quotidien pour les collaborateurs.
• Accompagner la montée en compétences d'une équipe jeune en apportant de la pédagogie.
• Sécuriser la gestion RH opérationnelle et décharger la Direction sur ces sujets.

Climat Social & Qualité de Vie au Travail

• Déployer le plan d'action opérationnel issu de la récente enquête interne d'engagement.
• Fluidifier la communication interne, prévenir les irritants et favoriser un climat de travail constructif.