Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F

SPIEgroup; Cergy; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et couverture familiale

Congés d’ancienneté

Share for You (actionnariat salarié)

Augmentations annuelles

Restaurant d’entreprise

Équité et inclusion

Télétravail: 2 jours/semaine

Résumé du poste

SPIE recherche un Chargé de Reporting RH pour piloter le reporting mensuel du Groupe et coordonner la collecte des données RH au niveau international. Vous consoliderez et analyserez les indicateurs RH et préparerez les supports destinés au Comité Exécutif, tout en contribuant aux besoins liés aux datapoints ESG/CSRD et à la durabilité.

Le candidat idéal possède une expertise consolidée en reporting RH, maîtrise Excel et Power BI, et sait coordonner des interlocuteurs internationaux, avec une

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).
• Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.

Responsabilités

• Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
• Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.
• Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
• Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
• Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
• Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
• Coordonner la collecte des données et consolider et analyser les résultats.
• Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
• Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.
• Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
• Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
• Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.
• Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Connaissances

Excel/Power BI

Anglais pro

Allemand

Analyse de données

Gestion de projets

Rigueur et contrôle

Coordination internationale

Amélioration continue

Indicateurs RH/ ESG

KShuttle

Formation

Bac +4/5

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.

Missions principales

• Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
• Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.
• Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
• Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
• Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
• Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
• Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.
• Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
• Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.
• Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
• Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
• Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.
• Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Votre profil

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).
• Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.
• Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.
• Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.
• Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.
• Un bon niveau d’allemand serait apprécié.
• Analyse et traitement de données.
• Rigueur et sens du contrôle.
• Gestion de projets transverses.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.
• Force de proposition et démarche d'amélioration continue

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, CERGY-PONTOISE

Lieu de travail

Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise

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Rejoindre SPIE, c'est aussi..

• Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.
• Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.
• Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.
• Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.
• Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.
• Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.
• Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.
• Télétravail: 2 jours par semaine.

En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.

Critères candidat

Niveau d'étude recherché

F-Master ou équivalent

Expérience minimum

6 ans ou plus

Langue(s) de travail

• Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)
• Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

Informations générales

Entité

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.

SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros.