Responsable SIRH CORE HR (H/F)

Servier; Suresnes; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transformation digitale RH

Rôle clé sur une solution RH Stratégie

Culture collaborative

Ouverture internationale

Résumé du poste

Servier, groupe pharmaceutique international et indépendant, recherche un/une RESPONSABLE SIRH CORE HR pour piloter le Core HR et SuccessFactors au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez en lien avec les process owners RH, chefs de projets SIRH et data managers, et contribuerez à la tenue des données RH, à la création de rapports et à la conduite du changement dans un cadre international.

Une ouverture internationale et des déplacements possibles accompagnent ce poste, offrant

Qualifications

• 4/5 ans d’expérience SIRH et connaissance de l’administration et du paramétrage de SuccessFactors (ou équivalent), module Employee Central.
• Maîtrise des données RH et capacités à construire rapports et dashboards RH.
• Bonne compréhension data privacy et travail en environnement confidentiel.
• Rigueur, esprit d’équipe et agilité dans la gestion de projets, anglais B2/C2 requis.

Responsabilités

• Gérer les demandes d’évolution fonctionnelle et technique du Core HR et de SuccessFactors.
• Rédiger les règles de gestion et les définitions de données, documentation associée.
• Apporter expertise sur les données et règles du Core HR et assurer le support niveau 3.
• Analyser et déployer les releases périodiques et gérer les permissions d’accès.
• Conduire à la qualité des données et produire les rapports d’effectif mensuels.
• Contribuer aux indicateurs et dashboards Power BI et communiquer le changement.

Connaissances

SIRH expérience

SuccessFactors

Employee Central

Data privacy

Rapports & dashboards

Anglais B2

Outils

Power BI

SuccessFactors

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com

Contexte et missions principales

Dans un contexte de transformation et de digitalisation, Servier a déployé en 2022 la solution SAP Successfactors pour gérer l'ensemble de ses processus RH.

Pour assurer la maintenance et l'évolution des processus et des données du Core HR et des référentiels associés ainsi que la solution SuccessFactors, nous recherchons un/une RESPONSABLE SIRH CORE HR.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’équipe HR Data, Systèmes et Analytics, vous serez rattaché(e) au directeur HR Systems and Data.

Vous aurez la responsabilité du Core HR et vous travaillerez, dans un environnement international, en étroite collaboration avec les autres process owners RH, les chefs de projets SIRH, les utilisateurs clés ainsi que les équipes de la DDSI.

Vos principales responsabilités

• Gérer l’ensemble des demandes d’évolution fonctionnelle et technique du Core HR et de la plateforme SuccessFactors.
• Participer à la rédaction des règles de gestion, des définitions des données et à la documentation associée.
• Apporter votre expertise sur les données et règles de gestion du Core HR.
• Assurer le support de niveau 3
• Participer à l'analyse et au déploiement des releases périodiques.
• Assurer la mise en œuvre des permissions d'accès à la solution et des contrôles périodiques
• Veiller à la qualité de la donnée, en lien avec les data managers.
• Garantir le bon partage et usage des données RH dans les autres applications du Groupe Servier.
• Fournir des extractions de données dans le respect des règles de data privacy.
• Produire les rapports d'effectif mensuels.
• Contribuer à la construction des indicateurs et dashboards dans SuccessFactors et Microsoft Power BI.
• Assurer la communication et la conduite du changement autour des évolutions.
• Animer des webinars et ateliers utilisateurs pour dynamiser la communauté.
• Participer aux nouveaux projets en lien avec le Core HR.

Profil recherché

• Vous justifiez d'au minimum de 4/5 ans d’expérience dans le domaine du SIRH, avec une bonne connaissance de l'administration et du paramétrage de la solution SuccessFactors (ou solution équivalente), en particulier du module Employee Central.
• Maitrise des données RH, vous êtes également familier avec la construction de rapports et de dashboards RH.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux de data privacy et savez travailler en environnement confidentiel.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre adaptabilité et votre agilité dans la gestion de projets.
• Anglais courant requis, à l’écrit comme à l’oral (B2).

Ce que nous vous offrons

• Un environnement RH en transformation digitale.
• La possibilité d’avoir un rôle clé sur une solution RH stratégique.
• Une culture collaborative et orientée service.
• Une ouverture internationale (déplacements possibles).

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.