Chargé SIRH et Digitalisation F/H

COGEP; Bourges; Hybride; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Cadre verdoyant

Mutuelle familiale 100%

Prévoyance 100%

Télétravail post‑essai

Comité Social et Économique

Plan d'épargne Entreprise

Résumé du poste

COGEP siège à St Doulchard (18) recrute un Chargé SIRH et Digitalisation en CDI pour piloter le SIRH du Groupe, assurer le run et l’automatisation IA, et accompagner le changement au quotidien.

Vous serez l’interlocuteur entre les métiers RH et la DSI, avec une dimension IA et automatisation, dans un cadre de 35H/semaines sur 4,5 jours et une rémunération de 30 000 à 36 000€ brut par an.

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans en SIRH, idéalement multi-entités.
• Maîtrise du paramétrage fonctionnel et BPMN.
• Connaissance RGPD et gestion des risques.
• Bon relationnel avec les IT et les métiers RH.
• Capacité à travailler en environnement groupe et croissance externe.

Responsabilités

• Paramétrer et faire évoluer les structures SIRH et workflow métier.
• Conception et déploiement d’automatisations IA et no-code / RPA.
• Gérer le run fonctionnel, tickets N2 et déployer les évolutions.
• Intégrer les acquisitions et harmoniser les référentiels SIRH.
• Piloter conformité RGPD et registre des traitements.

Connaissances

SIRH

BPMN

RGPD

Gestion du changement

Interlocuteur IT

Formation

Bac+3/5 en RH ou informatique

Description du poste

Nous recherchons au sein de la Direction RH située au siège du Groupe à St Doulchard (18) un(e) :

Chargé SIRH et Digitalisation F/H en CDI

Ce que nous vous propose :

• Un poste à 35H sur 4,5J,

• Une rémunération comprise entre 30 000 et 36 000€ annuelle,

• Une forte autonomie dans votre quotidien,

• Une équipe dynamique et un service soudé,

• Un cadre de travail agréable (bureaux situés dans un parc verdoyant et calme, restaurant d'entreprise, salle de pause, cohésion d'équipe),

• Une prise en charge de la mutuelle Familiale et de la prévoyance à 100% par COGEP,

• La possibilité de télétravailler à l’issue de la période d'essai,

• Les avantages d’un groupe (Comité Social et Économique, Participation, Plan d'épargne Entreprise…).
  

L'environnement de travail :

Vous rejoindrez le siège de COGEP à St Doulchard (18), et plus particulièrement l'équipe RH composée d'une cinquantaine de collaborateurs.

Vous travaillerez de manière transverse avec l'ensemble des pôles RH (Formation, Carrière - Recrutement, Paie & ADP, Juridique, Projets..).

Le poste et les missions :

Vous opérez au quotidien le socle fonctionnel du SIRH Groupe, sur l'ensemble du cycle run → optimisation. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence entre les besoins métiers RH et la DSI, et vous portez une dimension IA/automatisation qui monte en puissance à mesure que le Groupe se digitalise.

Vos missions seront notamment :

1- Paramétrage, run et digitalisation du SIRH

• Paramétrez et faites évoluer les structures organisationnelles, référentiels emplois, classifications et workflows métier du SIRH

• Tenez à jour la documentation de paramétrage (matrice cible, cahier des paramètres, journal des modifications)

• Contribuez à la cartographie des processus RH sur votre périmètre et signalez les écarts entre process documenté et process réel

2- IA et automatisation

• Analysez les processus RH pour détecter les tâches automatisables ou augmentables par l'IA

• Mettez en place les briques IA et les agents : paramétrage, connexion au socle SIRH, tests, mise en production

• Concevez et déployez des automatisations no-code / RPA sur les tâches répétitives inter-outils

3- Administration fonctionnelle et run

• Traitez les tickets N2 fonctionnels (qualification, diagnostic, reproduction) et escaladez vers la DSI les sujets techniques

• Recettez les évolutions en préproduction et contribuez aux vagues de déploiement

• Intégrez les structures cibles post-acquisition dans le SIRH (création d'entités, reprise des collaborateurs, alignement des référentiels), une dimension particulièrement active dans un groupe en croissance externe soutenue

4- Conformité et gestion des risques RGPD

• Appliquez la doctrine d'habilitation et les durées de conservation (accès, purges, journalisation)

• Contribuez au registre des traitements et à l'instruction des AIPD, notamment sur les traitements IA mis en production

• Garantissez l'usage d'un environnement de recette anonymisé

5- Accompagnement du changement

• Assurez le support de premier niveau aux key users et animez les formations lors des bascules

• Participez au comité SIRH mensuel (qualité de donnée, référentiels, incidents fonctionnels)

Le profil idéal :

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans en SIRH, idéalement en environnement multi-entités

• Diplôme Bac+3/5 en RH, informatique ou équivalent

• Maîtrise du paramétrage fonctionnel, de la modélisation de processus (BPMN) et de la conformité RGPD

• Vous appréciez évoluer à la croisée des enjeux fonctionnels et techniques et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs IT, sans être vous-même spécialiste technique.

Le plus :

Une première pratique en autonomie de la mise en place de briques IA et d'automatisations serait un atout pour ce poste.

Ce qui fera la différence :

Vous aimez faire avancer les sujets, trouver des solutions et accompagner les utilisateurs au quotidien. Votre rigueur, votre capacité à prioriser et votre sens du service vous permettent de mener plusieurs projets de front tout en créant une relation de confiance avec vos interlocuteurs grâce à votre pédagogie.

Qui nous sommes :

COGEP 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.
Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.

Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.
Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Ils peuvent être adaptés afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.