Global HRIM Specialist - All Genders

Biocodex Inc.; Gentilly; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement/participation

Frais de transport remboursés 70%

Oeuvres sociales

Résumé du poste

Biocodex Inc. recherche un Global HRIM Specialist - Performance, Talent & Recruiting pour renforcer son équipe HRIM et accompagner la digitalisation RH du Groupe.

Vous serez référent Workday sur les modules Performance, Talent et Recruiting, contribuant à leur fonctionnement, optimisation et évolution dans un contexte international et en constante évolution technologique.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, IT ou équivalent.
• Bonne connaissance des processus HR et capacité à configurer les modules Workday.
• Expérience en reporting et sécurité Workday indispensable.
• Expérience sur Performance, Talent et Recruiting appréciée.

Responsabilités

• Optimiser et maintenir les modules Workday (Performance, Talent, Recruiting).
• Gérer les campagnes d'évaluation de la performance à l'échelle globale.
• Participer à l'amélioration continue et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités.
• Assurer le support fonctionnel et la documentation des processus Workday.
• Collaborer avec les équipes RH locales et internationales pour adoption et formation.

Connaissances

Workday configuration

Performance management

Talent management

Recruiting

Security & reporting Workday

Formation

BAC+5 en RH/SIRH/IT

Outils

Workday

Description du poste

Pourquoi ce poste existe

Nous recherchons pour notre équipe HRIM globale, passionnée et engagée dans l'amélioration continue des outils et des processus RH du Groupe,

un(e) Global HRIM Specialist - Performance, Talent & Recruiting afin de renforcer notre expertise in-house et d'accompagner les ambitions du Groupe en matière de digitalisation RH.

Workday est la solution SIRH centrale utilisée par Biocodex depuis 2021 pour piloter ses processus RH à l'échelle internationale. Le système couvre les principaux processus RH et est interfacé avec différents outils stratégiques de notre écosystème IT et RH.

En tant que Global HRIM Specialist, vous serez le/la référent(e) Workday sur les modules Performance, Talent & Recruiting et contribuerez activement à leur fonctionnement, leur optimisation et leur évolution.

Vous rejoindrez un environnement dynamique, avec de nombreux projets et de nouvelles technologies à explorer, dans lequel curiosité, capacité d'apprentissage et adaptabilité sont essentielles.

Ce que vous ferez

Optimisation et maintenance des modules Workday

• Performance Management : préparation, configuration et lancement des campagnes globales d'évaluation de la performance.


• Talent Management : configuration et évolution des processus liés notamment aux entretiens professionnels, plans de succession et plans de développement.


• Recruiting : support fonctionnel, optimisation des processus et mise en place de nouvelles fonctionnalités.


• Compréhension des processus Compensation et Advanced Compensation et participation aux optimisations en lien avec le module Performance.

Amélioration continue et innovation

• Analyser les besoins des équipes RH et contribuer à leur traduction en solutions fonctionnelles.


• Identifier et proposer des améliorations permettant de simplifier les processus et d'automatiser certaines tâches récurrentes.


• Suivre les évolutions et releases Workday et participer à l'implémentation des nouvelles fonctionnalités pertinentes sur votre périmètre.


• Préparer, réaliser et documenter les tests lors de nouvelles configurations ou de projets.


• Contribuer aux réflexions autour des nouvelles technologies RH, de l'automatisation et de l'IA appliquée aux processus RH.

Coordination et accompagnement des équipes

• Collaborer avec les équipes RH locales et globales afin de comprendre leurs besoins et de faciliter l'adoption des solutions.


• Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs Workday sur votre périmètre.


• Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes RH.


• Documenter les processus et maintenir à jour la documentation fonctionnelle des modules.

Le périmètre du poste a vocation à évoluer avec la roadmap HRIM, les nouveaux projets et les solutions qui seront progressivement déployées au sein du Groupe.

Ce que vous apportez

• Une formation Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, IT ou équivalent.


• Expérience confirmé dans un environnement SIRH (+3 ans hors alternance), avec une première expérience en configuration, support ou déploiement de processus ou modules RH.


• Une première maîtrise de Workday, notamment de la configuration, du reporting et des principes de sécurité est nécessaire pour ce poste. Une expérience sur les modules Performance, Talent et/ou Recruiting est particulièrement appréciée.


• Environnement international : une première expérience dans un groupe international et une aisance à travailler avec des interlocuteurs de cultures différentes sont appréciées.


• Compétences techniques & fonctionnelles


• Compréhension et première maîtrise de la configuration, de la sécurité et du reporting Workday.


• La compréhension des processus Workday de Compensation et Advanced Compensation constitue un plus.


• Capacité à analyser les besoins fonctionnels et à contribuer à la mise en œuvre des évolutions SIRH.


• Esprit analytique, orientation solution et capacité à résoudre des problématiques fonctionnelles.


• Forte capacité d'apprentissage, curiosité et volonté de développer rapidement son expertise Workday.


• Excellentes capacités de communication et de coordination, avec la capacité à exprimer clairement ses besoins, contraintes et points d'alerte.


• Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution, avec la capacité à s'adapter à de nouveaux projets, priorités et responsabilités.


• Organisation, rigueur, autonomie et capacité à être force de proposition.


• Aisance relationnelle, esprit d'équipe et orientation client.


• Exemplarité en matière de confidentialité et de protection des données RH.

Informations utiles

• Type de contrat : CDI


• Statut : Cadre


• Site de rattachement : Gentilly


• Prise de fonction souhaitée : Décembre 2026


• Télétravail : 2 jours par semaine


• Déplacements : non


• Avantages : intéressement/participation, participation aux frais de transport à hauteur de 70 %, œuvres sociales, etc.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un collectif qui compte vraiment


• Vous rejoignez un environnement où la proximité, la confiance et l'entraide ne sont pas des slogans, mais une manière de travailler au quotidien.


• Un rôle qui a du sens


• Quel que soit votre métier, vous contribuez à une entreprise de santé qui avance avec éthique, responsabilité et exigence.


• Un cadre pour apprendre et construire


• Feedback, développement, mobilité, projets transverses, IA : vous évoluez dans un environnement qui vous permet de progresser et de faire progresser les choses.

Le recrutement n'est pas un échange à sens unique.

Nous cherchons quelqu'un pour rejoindre notre équipe, et vous cherchez une opportunité qui vous correspond vraiment.

C'est pourquoi nous jouons la transparence sur qui nous sommes, notre façon de travailler et ce que vous pouvez attendre de nous.

Et si vous redonniez du sens à chaque instant ?

Pour vous reconnecter à ce qui compte vraiment : l'humain, l'impact et l'avenir.