Responsable SIRH

Avril; Bruz; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Avril, via sa DSI et l’équipe Business Solutions, recherche un Responsable SIRH pour piloter le domaine applicatif RH du Groupe et garantir la performance du SI RH aujourd’hui tout en construisant sa trajectoire de demain.

Vous aurez pour missions de manager l’équipe SIRH, assurer la disponibilité des applications et les évolutions, et piloter la roadmap SI RH à 5 ans en coordination avec l’Architecture et les métiers RH.

Job description

Responsable SIRH

2 A 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228 BRUZ, 35170 France

Permanent contract

Avril Services intervient comme société de services internalisée auprès de l'ensemble des filiales d'Avril. Nos 280 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 4 sites en France, mettent à disposition leurs expertises (Paie, Services Généraux & Immobilier, DSI, Comptabilité et Projets Industriels et Expertises Technologiques) auprès des entités du groupe.

Nos équipes s'engagent à harmoniser et optimiser les processus à l'échelle d'Avril en implémentant des solutions agiles et performantes.

Certifiée Great place to Work, Avril Services s'engage dans l'amélioration de l'expérience collaborateurs afin d'assurer un cadre de travail dans lequel chacune et chacun puisse s'épanouir et agir avec audace.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Au sein de la DSI et de l’équipe Business Solutions, vous prenez la responsabilité du domaine applicatif RH du Groupe.

Votre mission : garantir la performance du SI RH aujourd’hui tout en construisant sa trajectoire de demain.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :

• - Manager et accompagner l’équipe SIRH, organiser les priorités et sécuriser les compétences et connaissances clés du domaine


• - Garantir la qualité du RUN et du delivery : disponibilité des applications, incidents majeurs, évolutions, releases, obsolescences, dette technique et respect des engagements


• - Être un partenaire privilégié de la Direction SIRH métier et de la direction RH, comprendre ses enjeux, challenger et qualifier les besoins et accompagner leur traduction en solutions applicatives et data pertinentes


• - Piloter et faire évoluer la roadmap SI RH à 5 ans, en articulant stratégie RH, besoins métiers, architecture, cycle de vie des solutions, dette technologique, coûts et capacité de delivery


• - Co-construire, en partenariat avec l'équipe Architecture de la DSI, la trajectoire d’architecture du domaine RH, en recherchant simplification, standardisation, interopérabilité, maîtrise des données et réduction des dépendances


• - Construire les scénarios et business cases nécessaires aux arbitrages, en prenant en compte la valeur métier, le TCO, les risques, les impacts organisationnels et les conditions de mise en œuvre


• - Piloter l’écosystème de fournisseurs et partenaires (qualité de service, )renouvellements, négociations et enjeux de réversibilité)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Data, Cy