Chef de Projet SIRH, Assistance à Maîtrise d'Ouvrage

The French Sourcer; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement

Abondement PEE

Mutuelle

Titres-restaurants

Job summary

The French Sourcer, basé à Paris, recherche un chef de projet SI RH pour piloter le SIRH et les projets paie et talents. Vous travaillerez avec la DSI, les métiers et les éditeurs et assurerez le cadrage des besoins, les appels d'offres et le budget.

Ce poste offre autonomie, visibilité auprès de la direction et télétravail partiel. Bac+4/5 requis et au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SI dans le domaine RH.

Qualifications

• Bac+4 ou Bac+5 requis.
• Au moins 5 ans de gestion de projets SI RH.
• Bonne connaissance des processus RH : rémunérations, talents, recrutement, formation.
• Capacité à animer et convaincre des utilisateurs experts; leadership et négociation.

Responsibilities

• Conduire les projets SI de la filière RH : paie, gestion des talents et cadres dirigeants, formation, recrutement et rémunérations.
• Recueillir et affiner les besoins métiers, en y intégrant la sécurité, les interfaces et les enjeux d'architecture, puis les présenter aux instances de gouvernance IT.
• Rédiger les expressions de besoin et les cahiers des charges, et préparer les appels d'offres avec la sécurité et les achats.
• Piloter la relation avec les métiers, les équipes informatiques internes, les éditeurs et les prestataires, et animer les comités de projet.
• Suivre le budget d'un parc d'une vingtaine d'applications RH : prévisions pluriannuelles, dépenses et devis.
• Superviser l'intégration des solutions, planifier les tests et les déploiements, et assurer la maintenance corrective et évolutive.

Job description

Paris, France · CDI · Hybride

Être le point d'appui de la filière RH sur tous ses systèmes, de la paie au recrutement, en faisant le lien entre des métiers experts, la DSI et les éditeurs.

Ce que vous ferez concrètement

• Conduire les projets SI de la filière RH : paie, gestion des talents et des cadres dirigeants, formation, recrutement et rémunérations
• Recueillir et affiner les besoins des métiers, en y intégrant la sécurité, les interfaces et les enjeux d'architecture, puis les présenter aux instances de gouvernance IT
• Rédiger les expressions de besoin et les cahiers des charges, et préparer les appels d'offres avec la sécurité et les achats
• Piloter la relation avec les métiers, les équipes informatiques internes, les éditeurs et les prestataires, et animer les comités de projet
• Suivre le budget d'un parc d'une vingtaine d'applications RH : prévisions pluriannuelles, engagements de dépenses et contrôle des devis
• Superviser l'intégration des solutions, planifier les tests et les déploiements, et assurer la maintenance corrective et évolutive

Ce qui rend le poste techniquement intéressant

• Une vision complète du SIRH, avec une vingtaine de solutions à faire vivre ensemble et à intégrer au reste du système d'information
• Une contribution directe au schéma directeur SIRH, avec l'équipe des urbanistes
• Des choix à éclairer entre solutions du marché et développements sur mesure, avec des préconisations à construire
• Un poste seul sur son périmètre, avec une vraie autonomie et une forte visibilité auprès de la direction

Ce que nous recherchons

• Un Bac+4 ou Bac+5
• Au moins 5 ans de gestion de projets SI, idéalement sur des sujets RH, en cabinet de conseil ou côté SIRH
• Une bonne connaissance des processus et des outils RH : rémunérations, talents, recrutement, formation
• Une capacité à animer et à convaincre des utilisateurs experts, avec du leadership et un sens de la négociation
• Une très bonne qualité d'écrit et de l'organisation
• Un plus : des bases en bases de données et en langage de requête, et la pratique d'outils de BI et de data visualisation
• Français courant

L'entreprise

L'entité de pilotage d'un grand groupe mutualiste français de protection sociale, présent dans l'assurance santé, les soins et le logement. Environ 400 personnes au siège parisien, au sein d'un groupe de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs. Le poste est rattaché à la direction des systèmes d'information. Statut cadre au forfait jours, 17 à 19 RTT, deux à trois jours de télétravail par semaine, intéressement, abondement du PEE, mutuelle et titres-restaurant.