Chef.fe de Projets SIRH (H/F)

Expertise France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Expertise France recherche un responsable pour piloter et coordonner les évolutions du périmètre SIRH, en veillant à la bonne exécution des actions et au respect des délais. Vous assurerez l’interface opérationnelle entre la DRH, la DSI et les partenaires techniques, et contribuerez à l’analyse fonctionnelle et applicative des sujets traités.

Vous apporterez une expertise HR Access et piloterez les analyses d’impact, les cadrages, les recettes et les mises en production, tout en garantissant une

Responsabilités

• Piloter et coordonner les évolutions du périmètre SIRH, corrections, maintenances et projets.
• Organiser le suivi des demandes, travaux et plans d’action.
• Veiller au respect des priorités, délais et dépendances identifiées.
• Assurer l’interface opérationnelle entre DRH, DSI et partenaires techniques.
• Faciliter la compréhension mutuelle des besoins et priorités.
• Analyser les impacts inter-applicatifs et sécuriser les échanges de données.

Description du poste

Vos principales missions ?

Piloter et coordonner les évolutions du périmètre SIRH

• Coordonner les actions liées aux évolutions, corrections, maintenances et projets sur le périmètre applicatif confié.
• Organiser le suivi des demandes, travaux et plans d’action.
• Veiller à la bonne exécution des actions dans le respect des priorités, des délais et des dépendances identifiées.

Faire l’interface entre la DRH, la DSI et les tiers techniques

• Assurer le lien opérationnel entre les acteurs métier, les équipes DSI et les partenaires externes.
• Faciliter la compréhension mutuelle des besoins, contraintes et priorités.
• Contribuer à la fluidité des échanges et à la coordination des interventions.

Apporter une expertise applicative sur HR Access

• Mobiliser une expertise confirmée sur les modules HR Access Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center.
• Contribuer à la bonne compréhension fonctionnelle et applicative des sujets traités.
• Apporter un appui dans l’analyse des demandes et dans l’évaluation des conséquences des changements envisagés.

Analyser et sécuriser les impacts inter-applicatifs

• Identifier les impacts d’une évolution au-delà de l’application directement concernée.
• Apprécier les dépendances entre HR Access et les autres applications du SI.
• Veiller à la cohérence des interfaces, flux et échanges de données.
• Alerter sur les risques de rupture, de régression ou d’incohérence liés aux changements.

Encadrer la relation avec les tiers techniques

• Coordonner les travaux réalisés par les prestataires ou partenaires techniques.
• Suivre l’avancement de leurs interventions et la qualité des contributions attendues.
• S’assurer de la bonne articulation entre besoin métier, décision DSI et exécution technique.

Contribuer à la maîtrise des projets et changements

• Participer aux analyses d’impact, phases de cadrage, recettes, mises en production et suivis post-déploiement.
• Préparer les éléments utiles au suivi, à l’arbitrage et à la prise de décision.
• Contribuer à une gestion plus sécurisée et plus structurée du périmètre SIRH.