Chargé SIRH H/F

Action Enfance; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

ACTION ENFANCE recrute un Chargé(e) SIRH afin d’accompagner la transformation digitale des processus RH et d’assurer l’administration et le paramétrage du système SIRH. Vous contribuerez à l’amélioration continue et au pilotage des données RH, tout en animant les formations et le support pour les équipes RH.

Vous aurez pour mission d’assurer la qualité des données, de collaborer avec l’éditeur et de déployer les futurs modules, dans un cadre organisationnel et citoyen.

Responsibilities

• Administration et paramétrage du SIRH, assurant le paramétrage fonctionnel et les tests avant mise en production.
• Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des modules SIRH (administration du personnel, paie, gestion des temps et activités).
• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et maintenir les procédures, guides utilisateurs et supports de formation.
• Reporting et pilotage des données RH, tableaux de bord et contrôles qualité des données RH.

Job description

En France, depuis près de 70 ans, ACTION ENFANCE accueille, protège et éduque des frères et sœurs en danger, de la petite enfance à la vie adulte. Au sein de ses 22 Villages, elle offre à ces jeunes, séparés de leur famille sur décision du juge, un cadre stable, éducatif et protecteur, afin de les aider à mieux grandir et s’insérer dans la société.

Dans le cadre du développement et de l'optimisation de nosoutils RH et de gestion, nous recrutons un(e) Chargé(e) SIRH afind'accompagner la transformation digitale de nos processus RH.

Vos missionsseront les suivantes :

1. Administration et paramétrage du SIRH:

• Assurer le paramétrage fonctionnel pour lespetits correctifs ou évolutions des systèmes du SIRHsur les domaines RH, paie, gestion administrativefinances, et futursmodules déployés.
• Participer auxévolutions et à l'amélioration continue des différents modules.
• Réaliser les tests,recettes et contrôles avant mise en production.
• Garantir la qualité, lacohérence et la fiabilité des données.
• Assurer le lien avecl’éditeur du SIRH (Cegialfa).

2. Accompagnent des équipes RH:

• Assisteret conseiller les équipes RH dans l'utilisation des différents modules :administration du personnel (adp), paie, gestion des temps et desactivités, futurs modules déployés.
• Analyser les besoinsmétiers et proposer des solutions adaptées.
• Réceptionner et qualifier les anomalies remontées par lesutilisateurs et corriger les anomalies de niveau 1 et 2.

3. Formation et conduite du changement:

• Animer les sessions deformation auprès des nouveaux salariés et des utilisateurs des différentsmodules.
• Accompagner ledéploiement des nouvelles fonctionnalités.
• Rédiger et maintenir lesprocédures, guides utilisateurs et supports de formation.

4. Gestion des portails RH:

• Administrer et faireévoluer le portail salarié ainsi que le portail manager.
• Veiller à la qualité del'expérience utilisateur.
• Assurer le suivi desdemandes et incidents liés aux portails.

5. Reporting et pilotage des données

• Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
• Mettre enœuvre les contrôles nécessaires à la fiabilisation et à l'améliorationcontinue de la qualité et à la conformité des données RH.