Chef.fe de Projets SIRH (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Expertise France; Paris; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Expertise France recherche un chef de projet SIRH pour piloter et coordonner les évolutions du périmètre HRIS, notamment HR Access. Vous assurez l’interface entre la DRH, la DSI et les partenaires techniques, et garantissez l’exécution dans les délais.

Vous mobilisez une expertise HR Access (Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center), analysez les demandes et anticipez les impacts fonctionnels et techniques. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets transverses.

Responsabilidades

• Identifier les évolutions, corrections et projets sur le périmètre SIRH et coordonner leur mise en œuvre.
• Organiser le suivi des demandes, travaux et plans d’action afin de respecter priorités et délais.
• Veiller à la bonne exécution des actions dans les dépendances et priorités identifiées.
• Assurer le lien opérationnel entre la DRH, la DSI et les partenaires externes pour faciliter les échanges.
• Faciliter la compréhension mutuelle des besoins, contraintes et priorités.
• Contribuer à la bonne compréhension fonctionnelle et applicative des sujets traités sur HR Access.
• Analyser et sécuriser les impacts inter-applicatifs et les dépendances entre HR Access et les autres applications du SI.
• Coordonner les travaux réalisés par les prestataires ou partenaires techniques et suivre leur avancement et qualité.
• Préparer les éléments utiles au suivi, à l’arbitrage et à la prise de décision sur les projets SIRH.
• Contribuer à une gestion plus sécurisée et plus structurée du périmètre SIRH.

Descripción del empleo

Vos principales missions ?

Piloter et coordonner les évolutions du périmètre SIRH

• Coordonner les actions liées aux évolutions, corrections, maintenances et projets sur le périmètre applicatif confié.
• Organiser le suivi des demandes, travaux et plans d’action.
• Veiller à la bonne exécution des actions dans le respect des priorités, des délais et des dépendances identifiées.

Faire l’interface entre la DRH, la DSI et les tiers techniques

• Assurer le lien opérationnel entre les acteurs métier, les équipes DSI et les partenaires externes.
• Faciliter la compréhension mutuelle des besoins, contraintes et priorités.
• Contribuer à la fluidité des échanges et à la coordination des interventions.

Apporter une expertise applicative sur HR Access

• Mobiliser une expertise confirmée sur les modules HR Access Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center.
• Contribuer à la bonne compréhension fonctionnelle et applicative des sujets traités.
• Apporter un appui dans l’analyse des demandes et dans l’évaluation des conséquences des changements envisagés.

Analyser et sécuriser les impacts inter-applicatifs

• Identifier les impacts d’une évolution au-delà de l’application directement concernée.
• Apprécier les dépendances entre HR Access et les autres applications du SI.
• Veiller à la cohérence des interfaces, flux et échanges de données.
• Alerter sur les risques de rupture, de régression ou d’incohérence liés aux changements.

Encadrer la relation avec les tiers techniques

• Coordonner les travaux réalisés par les prestataires ou partenaires techniques.
• Suivre l’avancement de leurs interventions et la qualité des contributions attendues.
• S’assurer de la bonne articulation entre besoin métier, décision DSI et exécution technique.

Contribuer à la maîtrise des projets et changements

• Participer aux analyses d’impact, phases de cadrage, recettes, mises en production et suivis post-déploiement.
• Préparer les éléments utiles au suivi, à l’arbitrage et à la prise de décision.
• Contribuer à une gestion plus sécurisée et plus structurée du périmètre SIRH.