Responsable RH - Transformation & Talent, Lille

CA Norddefrance; Lille; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole Nord de France recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les équipes sur les enjeux RH, le recrutement et le développement des compétences, en privilégiant la Transformation et l'innovation managériale.

Vous serez l interlocuteur RH de référence de vos directions, participant aux recrutements, mobilités internes et propositions de rémunération, tout en veillant à la conformité et à la qualité des données RH.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
• Solides compétences en accompagnement managérial.
• Capacité à conjuguer écoute, analyse et prise de décision.
• Goût pour les environnements en transformation.
• Appétence pour les outils digitaux, l'innovation et l'IA appliquée aux RH.

Responsibilities

• Conseillez et accompagnez les managers dans les décisions RH et le développement des équipes.
• Participez aux recrutements et aux mobilités internes.
• Construisez et sécurisez les propositions de rémunération.
• Accompagnez les collaborateurs dans leurs projets professionnels et évolutions.
• Identifiez, développez et fidélisez les talents.
• Contribuez aux revues d'effectifs et aux démarches GEPP.
• Accompagnez les situations nécessitant une attention particulière (santé, handicap, évolution professionnelle).

Skills

Accompagnement managérial

Écoute active

Analyse et prise de décision

Autonomie

Education

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH

Job description

Crédit Agricole Nord de France recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les équipes sur les enjeux RH, le recrutement et le développement des compétences, en privilégiant la Transformation et l'innovation managériale.

Vous serez l interlocuteur RH de référence de vos directions, participant aux recrutements, mobilités internes et propositions de rémunération, tout en veillant à la conformité et à la qualité des données RH.