Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Voluntae; Cholet; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

2 jours TT

Job summary

Voluntae recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner une entreprise familiale en forte croissance, présente sur plusieurs sites en Centre, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la politique RH, les relations sociales et le droit du travail, avec une équipe RH et une forte dimension stratégique au Comité de Direction.

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social exigé.
• Au moins 8 ans d'expérience en RRH.
• Forte expertise en droit social et relations sociales.
• Expérience multi-sites et supervision d'équipe RH.
• Maîtrise des outils SIRH et de la paie.

Responsibilities

• Conduire la politique RH de l'entreprise et piloter les relations sociales.
• Superviser l’administration du personnel et la paie, assurer la conformité des contrats et déclarations sociales.
• Animer les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) et participer au budget RH.
• Déployer et optimiser les outils SIRH (Lucca, Sage).
• Accompagner managers et direction dans les décisions RH et développement organisationnel.

Skills

Leadership

Gestion paie

Droit social

Relations sociales

Management d'équipe

Pilotage RH

Education

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Tools

Lucca

Sage

Job description

VOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise familiale en forte croissance, présente sur les régions Centre, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine et comptant plus de 200 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites.

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'entreprise recherche un Responsable Ressources Humaines H/F

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d’une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, digitalisation, supervision de l'ADP, accompagnement managérial et développement de l'organisation.

Membre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Relations sociales et droit du travail

Animation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE

Gestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles.

Veille juridique et garantie de la conformité sociale.

Administration du personnel et paie

Supervision de l’administration du personnel et de la paie.

Garantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH.

Pilotage RH

Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale).

Participation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction.

SIRH et digitalisation

Référent des outils RH (notamment Lucca et Sage).

Optimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils.

Développement RH

Recrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne.

Construction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.

Formation et compétences

Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences.

Gestion des formations, des financements et des campagnes d’entretiens professionnels.

Votre profil :

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.

Le candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, pouvoir supervisier la paie et l'adp, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.

Très Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.

Capacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH.

Leadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur.

Bon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.

Informations du poste :

Localisation : CHOLET (équipe à CHOLET) ou GRAND OUEST - ANGERS

Rémunération : selon profil et expérience - 2 jours de TT